17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов по 10-балльной системе, включая:
(в ред. Приказа Министерства строительства Омской области от 29.06.2023 N 52-п)
1) выполнение кандидатами письменных тестовых заданий:
- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
2) индивидуальное собеседование, в ходе которого конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня;
3) подготовку кандидатом проекта документа, позволяющую на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
4) проведение групповых дискуссий, в ходе которых кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
17.1. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
(п. 17.1 введен Приказом Министерства строительства Омской области от 29.06.2023 N 52-п)
18. Метод оценки кандидатов, указанный в подпункте 4 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к главной или высшей группе должностей, либо на включение в кадровый резерв Министерства на указанные должности гражданской службы.
Метод оценки кандидатов, указанный в подпункте 3 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к старшей или ведущей группе должностей, либо на включение в кадровый резерв Министерства на указанные должности гражданской службы.
Метод оценки кандидатов, указанный в подпунктах 1, 2 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении всех кандидатов.