ПЕРЕЧЕНЬ
наименований стимулирующих выплат, рекомендуемых показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждение)
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34, от 30.09.2015 N 66, от 08.07.2020 N 47, от 31.08.2022 N 61)
N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты |
1 | Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда | Систематическое выполнение срочных и неотложных работ | До 100 процентов за каждый показатель |
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) | |||
2 | Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ | Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий | До 100 процентов за каждый показатель |
3 | Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) | Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | До 100 процентов за каждый показатель |
Выполнение задания особой важности и сложности | |||
Организация работы по социальной адаптации обучающихся | |||
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | |||
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения | |||
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения | |||
Увеличение количества обучающихся, снятых с различных видов профилактического учета | |||
Увеличение количества родителей (законных представителей) обучающихся, получивших консультативную помощь педагога-психолога | |||
Достижение 100-процентного охвата обучающихся, в отношении которых реализуются программы индивидуального психологического сопровождения | |||
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.07.2020 N 47) | |||
4 | Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам | Наличие стажа работы: | |
- от 2 до 5 лет; | До 5 процентов | ||
- от 5 до 10 лет; | До 10 процентов | ||
- от 10 до 20 лет; | До 15 процентов | ||
- свыше 20 лет | До 20 процентов | ||
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34) | |||
5 | Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим | Наличие стажа работы: | |
- от 2 до 5 лет; | До 5 процентов | ||
- от 5 до 10 лет; | До 10 процентов | ||
- свыше 10 лет | До 15 процентов | ||
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34) | |||
________________
Примечание.
Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 31.08.2022 N 61)
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
_______________