9. Представитель нанимателя (работодателя) имеет право:
1) требовать от гражданских служащих и работников Министерства добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений федерального и областного законодательства, приказов и распоряжений Министерства;
2) давать поручения гражданским служащим и работникам Министерства и требовать их выполнения;
3) применять предусмотренные федеральным законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками Министерства служебной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;
4) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками Министерства активности в работе с наличием положительного результата;
5) лишать премии гражданских служащих и работников Министерства полностью или частично при нарушении ими служебной, трудовой и исполнительской дисциплины;
6) устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом необходимости обеспечения непрерывной деятельности Министерства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников Министерства может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
10. Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим и работникам Министерства:
1) условия прохождения гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для работников Министерства), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);
2) выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца - до 15 и 25 числа месяца;
(подп. 2 в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 21.10.2015 N 43)
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
4) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 6 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
5) предоставление работникам Министерства:
- ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
6) предоставление гражданским служащим и работникам Министерства государственных социальных гарантий в соответствии с федеральным законодательством;
7) направление гражданских служащих и работников Министерства в установленном законодательством порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения.