МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 июня 2013 года N 80-п
О планировании работы Министерства труда и социального развития Омской области
(с изменениями на 17 апреля 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 08.11.2013 N 153-п, от 04.06.2014 N 88-п, от 15.09.2014 N 153-п, от 22.06.2015 N 92-п, от 19.01.2016 N 5-п, от 28.07.2016 N 112-п, от 21.07.2017 N 79-п, от 17.12.2019 N 163-п, от 30.03.2021 N 51-п, от 17.04.2024 N 59-п)
В соответствии с пунктом 13 Регламента Правительства Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года N 34 "О Регламенте Правительства Омской области", в целях организации планирования работы Министерства труда и социального развития Омской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о планировании работы Министерства труда и социального развития Омской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 мая 2004 года N 113 "О планировании работы Министерства труда и социального развития Омской области".
Министр
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 19 июня 2013 г. N 80-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о планировании работы Министерства труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 08.11.2013 N 153-п, от 04.06.2014 N 88-п, от 15.09.2014 N 153-п, от 22.06.2015 N 92-п, от 19.01.2016 N 5-п, от 28.07.2016 N 112-п, от 21.07.2017 N 79-п, от 17.12.2019 N 163-п, от 30.03.2021 N 51-п, от 17.04.2024 N 59-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет процедуру составления, согласования, утверждения и контроля за выполнением планов работы Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
2. Планирование работы Министерства осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, Положением о Министерстве, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года N 56, с учетом планов Правительства Омской области.
3. Целями планирования работы Министерства являются обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти Омской области, координация деятельности структурных подразделений Министерства (далее - структурные подразделения), территориальных органов Министерства (далее - территориальные органы), обеспечение эффективного использования кадровых, финансовых, материально-технических ресурсов, формирование условий для оценки и контроля эффективности работы Министерства.
4. Основу планов работы Министерства составляют мероприятия, направленные на реализацию государственной политики в сфере труда и социальной защиты населения Омской области и стратегических задач социально-экономического развития Омской области.
5. Планы работы Министерства не должны дублировать функции и полномочия Министерства, должностные обязанности заместителей Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), руководителей структурных подразделений, территориальных органов, функции и полномочия структурных подразделений, территориальных органов.
II. Система планирования работы Министерства
6. Планирование деятельности Министерства осуществляется путем разработки перспективных и текущих планов работы Министерства, которые служат основой для планирования работы структурных подразделений и территориальных органов.
7. Перспективное планирование деятельности Министерства осуществляется путем разработки:
1) плана основных мероприятий Министерства на год;
2) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.09.2014 N 153-п;
3) плана работы коллегии Министерства на год;
4) плана подготовки проектов правовых актов Министерства на год;
4.1) плана мониторинга приказов Министерства на год;
(пп. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.06.2015 N 92-п)
5) иных планов работы Министерства, направленных на долгосрочную перспективу.
8. Текущее планирование деятельности Министерства осуществляется путем разработки:
1) плана работы Министерства на квартал, включающего в себя мероприятия плана основных мероприятий Министерства на год и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
2) плана работы Министерства на месяц (календарный план), включающего в себя мероприятия плана работы Министерства на квартал и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
3) иных планов, направленных на подготовку и проведение отдельных мероприятий.
9. Планы работы Министерства должны отвечать следующим требованиям:
1) план основных мероприятий Министерства на год должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, информацию об ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя следующие разделы:
- развитие социально-трудовых отношений;
- правовое обеспечение деятельности Министерства;
- обеспечение социальной защищенности различных категорий населения;
- организация работы межведомственных комиссий, советов, групп, в том числе возглавляемых Министром и заместителями Министра;
- организация работы с персоналом;
- информационно-аналитическая, методологическая, методическая и издательская деятельность, работа с населением и средствами массовой информации;
- организационно-техническое обеспечение мероприятий, относящихся к сфере деятельности Министерства;
- проведение конференций, семинаров, "круглых столов", смотров-конкурсов, фестивалей Министерства;
- реализация контрольных мероприятий Министерства;
- организация работы Министерства в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Министерства, территориальных органов и бюджетных (казенных) учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
2) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.09.2014 N 153-п;
3) план работы коллегии Министерства на год должен содержать вопросы для рассмотрения на заседаниях коллегии Министерства, сроки проведения коллегии Министерства, фамилию, имя, отчество докладчика и лиц, ответственных за подготовку вопросов, проектов постановлений коллегии Министерства, других материалов коллегии Министерства, и формироваться без разделов;
4) план подготовки проектов правовых актов Министерства на год должен содержать рабочее наименование проекта правового акта Омской области, информацию об ответственном разработчике, срок разработки проекта правового акта Омской области и формироваться без разделов;
4.1) план мониторинга приказов Министерства на год должен содержать сроки осуществления мониторинга, периоды принятия приказов Министерства, являющихся предметом мониторинга, информацию об ответственных структурных подразделениях;
(пп. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.06.2015 N 92-п)
5) план работы Министерства на квартал должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, информацию об ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя следующие разделы:
- вопросы для рассмотрения на заседаниях Правительства Омской области;
абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.03.2021 N 51-п;
- вопросы для рассмотрения у Министра;
- проведение заседаний областных межведомственных комиссий, а также комиссий, советов, рабочих групп, возглавляемых Министром, заместителями Министра;
- мероприятия областного, регионального и межрегионального значения;
- основные мероприятия, включающие следующие подразделы:
правовое обеспечение деятельности Министерства;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.03.2021 N 51-п)
организация работы с персоналом;
обеспечение социальной защищенности различных категорий населения;
