Основные показатели, характеризующие ситуацию на региональном рынке труда за последние 5 лет, имеют положительную динамику. Так, в 2012 году по сравнению с 2007 годом:
1) численность занятого населения увеличилась на 14,5 тыс. человек и составила 976,8 тыс. человек;
2) общая численность безработных граждан снизилась на 11,3 тыс. человек и составила 72,0 тыс. человек;
3) уровень общей безработицы снизился на 1,1 процентного пункта и составил 6,9 процента от численности экономически активного населения. Среди регионов Сибирского федерального округа Омская область по данному показателю улучшила рейтинговую позицию, переместившись с 8 рейтингового места в 2006 году на 4 рейтинговое место в 2012 году (первое место соответствует наименьшему значению показателя).
Необходимо отметить, что в 2012 году в Омской области зафиксировано минимальное значение уровня общей безработицы (6,9 процента от численности экономически активного населения) за последние 5 лет (максимальное значение отмечено в 2009 году - 8,5 процента от численности экономически активного населения).
Показатели регистрируемой безработицы в период с 2008 по 2012 годы также характеризовались положительной динамикой:
1) численность зарегистрированных безработных в Омской области по состоянию на 1 января 2013 года составила 12,8 тыс. человек (уменьшившись на 5,8 тыс. человек по сравнению с данными на 1 января 2008 года);
2) уровень зарегистрированной безработицы на 1 января 2013 года составил 1,2 процента от численности экономически активного населения, сократившись на 0,5 процентного пункта по сравнению с 1 января 2008 года.
Коэффициент напряженности на рынке труда в Омской области в конце 2012 года составлял 0,6 человека из числа незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости населения, в расчете на одну вакансию, что значительно ниже значения данного коэффициента в конце 2011 года, когда на одну вакансию приходилось 0,9 человека.
На конец 2012 года число заявленных вакансий в Омской области составляло более 18 тыс. единиц, в том числе вакансии по рабочим профессиям составляли 68,7 процента от общего числа вакансий, вакансии служащих - 31,3 процента.
В числе вакансий по рабочим профессиям преобладают:
1) слесари (8 343 единицы, заработная плата от 10 до 14 тыс. рублей);
2) токари (4 671 единица, заработная плата от 10 до 15 тыс. рублей);
3) газоэлектросварщики (3 808 единиц, заработная плата от 12 до 18 тыс. рублей);
4) водители (2 918 единиц, заработная плата от 12 до 30 тыс. рублей);
5) инженеры (1 752 единицы, заработная плата от 15 до 28 тыс. рублей);
6) монтажники (1 022 единицы, заработная плата от 10 до 18 тыс. рублей).
В числе вакансий по специальностям служащих преобладают:
1) врачи различных специализаций (1 818 единиц, заработная плата от 10 до 22 тыс. рублей);
2) менеджеры (574 единицы, заработная плата от 10 до 22 тыс. рублей);
3) начальники отделов (409 единиц, заработная плата от 12 до 40 тыс. рублей);
4) главные специалисты (бухгалтер, механик, технолог) (152 единицы, заработная плата от 12 до 25 тыс. рублей).
В числе основных проблем рынка труда Омской области можно назвать дефицит рабочей силы в отдельных видах экономической деятельности.
Рынок труда в ближайшей перспективе столкнется с сокращением предложения рабочей силы в связи с продолжающейся тенденцией снижения численности населения трудоспособного возраста, низким притоком молодежи в трудовые ресурсы по сравнению с численностью лиц, выбывающих из трудоспособного возраста.
Вместе с тем переход к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация экономики) будет означать изменение сложившейся структуры занятости населения, что будет сопровождаться дальнейшим сокращением неэффективных рабочих мест, расширением занятости в сфере услуг и возникновением новых направлений занятости.
В этой связи в Омской области прогнозируется увеличение потребности в рабочей силе, особенно в производственных отраслях.
В промышленности постоянно высокая потребность в кадрах наблюдается на фоне явного снижения предложения рабочей силы. Наиболее востребованными остаются рабочие профессии: оператор автоматических и полуавтоматических линий, токарь, наладчик технологического оборудования, слесарь-ремонтник, сборщик верха обуви, укладчик изделий, швея, рамщик, станочник деревообрабатывающих станков и др.
Наблюдается дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в строительстве. Вследствие этого отмечается дефицит работников следующих специальностей: штукатур, каменщик, маляр, бетонщик, плотник, облицовщик-плиточник, арматурщик, стропальщик, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.
Дефицит рабочей силы испытывают организации в сфере транспорта и связи.