87. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства является получение гражданином информации о порядке временного трудоустройства.
88. Работник центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием регистра работодателей.
При отсутствии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра работодателей бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов временного трудоустройства своей подписью в бланке учетной документации.
При наличии в регистре работодателей вариантов временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 4 минут.
89. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства являются варианты временного трудоустройства, подходящие для гражданина.
90. Результатом административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) вариантов временного трудоустройства для гражданина.
91. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
92. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства не должна превышать 4 минут.