ПОРЯДОК согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.02.2014 N 21-п, от 05.05.2016 N 76-п, от 27.02.2020 N 21-п, от 15.10.2020 N 138-п)
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области (далее - штатное расписание, учреждение соответственно).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.05.2016 N 76-п)
2. Целью согласования штатного расписания Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) является обеспечение соблюдения учреждениями федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда работников учреждений, обеспечение единого подхода к формированию штатных расписаний учреждений, соответствия установленной нормативной штатной численности учреждений, оптимизации численности учреждений, рационального и эффективного использования бюджетных средств.
3. Проект штатного расписания по унифицированной форме первичной учетной документации по учету кадров N Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", подготовленный учреждением, предоставляется на очередной финансовый год в одном экземпляре вместе с листом согласования, подготовленным согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, в департамент Министерства, курирующий деятельность учреждения (далее - отраслевой департамент), не позднее 31 октября года, предшествующего отчетному. К проекту штатного расписания прилагается тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
4. Отраслевой департамент в течение трех рабочих дней со дня поступления проекта штатного расписания учреждения проверяет его на соответствие нормативной штатной численности учреждения. В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается с листом согласования с указанием замечаний в учреждение для доработки. При отсутствии замечаний к проекту штатного расписания он визируется руководителем отраслевого департамента и направляется на проверку в управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров).
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.05.2016 N 76-п, от 27.02.2020 N 21-п)
5. Управление государственной службы и кадров в течение трех рабочих дней со дня поступления из отраслевого департамента проекта штатного расписания учреждения осуществляет его проверку на соответствие структуре учреждения и нормативной штатной численности, правильности отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, наименования профессий (должностей) требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) положений профессиональных стандартов, а также целесообразность и обоснованность введения и исключения штатных должностей (профессий) и их количества.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.10.2020 N 138-п)
В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается в учреждение с листом согласования с указанием замечаний для доработки. В случае отсутствия замечаний к проекту штатного расписания он визируется начальником управления государственной службы и кадров и направляется на проверку в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 27.02.2020 N 21-п)
6. Управление отраслевого планирования в течение трех рабочих дней со дня поступления проекта штатного расписания из управления государственной службы и кадров на основе тарификационного списка учреждения проверяет правильность применения типовых окладов, окладообразующих коэффициентов, доплат и надбавок, регламентированных нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников учреждений, а также осуществляет оценку правильности составления штатного расписания в части формирования фонда оплаты труда.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.05.2016 N 76-п, от 27.02.2020 N 21-п, от 15.10.2020 N 138-п)
В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается в учреждение с листом согласования с указанием замечаний для доработки. В случае отсутствия замечаний к проекту штатного расписания он визируется начальником управления отраслевого планирования, руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства и возвращается в управление государственной службы и кадров.