ПОЛОЖЕНИЕ
об областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 20.03.2014 N 29, от 16.12.2014 N 156, от 12.05.2015 N 78, от 10.12.2018 N 147, от 01.03.2024 N 34, от 05.09.2024 N 194)
1. Областная межведомственная комиссия по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников (далее - Комиссия) является постоянно действующим координационным органом, созданным в целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников на территории Омской области.
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) анализ ситуации по уровню и своевременности выплаты заработной платы работникам, состоянию условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области;
2) определение приоритетных направлений работы и координация деятельности органов исполнительной власти Омской области по разработке и реализации мер, направленных на регулирование вопросов оплаты труда, улучшение условий и охраны труда;
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 10.12.2018 N 147, от 01.03.2024 N 34)
3) обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти Омской области с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателей по вопросам повышения оплаты труда, улучшения условий и охраны труда работников, предупреждения их производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
(пп. 3 в ред. Указа Губернатора Омской области от 05.09.2024 N 194)
4) участие в обеспечении реализации на территории Омской области государственной политики в области оплаты и охраны труда;
5) исключен. - Указ Губернатора Омской области от 01.03.2024 N 34;
6) разработка предложений по защите трудовых прав работников.
3. В целях реализации основных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
1) анализ причин, оказывающих влияние на уровень и своевременность выплаты заработной платы, состояние условий и охраны труда;
2) подготовка предложений по совершенствованию федерального и областного законодательства.