Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Омской области" (с изменениями на 19 сентября 2018 года)

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты реализации мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования

1

Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена

безразмерная величина

1,68 <*>

1,67 <*>

1,94

1,9

1,85

1,8

Улучшение результатов сдачи ЕГЭ выпускниками государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, в первую очередь тех государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ

(в ред. Распоряжений Правительства Омской области от 22.04.2015 N 57-рп,

от 10.08.2016 N 123-рп)

2

Средний балл ЕГЭ в 10 процентах государственных и муниципальных общеобразовательных организаций с худшими результатами ЕГЭ

баллов

37,6

37,7

32,3

32,5

32,7

33,0

Улучшение результатов сдачи ЕГЭ выпускниками государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, в первую очередь тех государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 10.08.2016 N 123-рп)

3

Удельный вес муниципальных образований Омской области (муниципальные районы Омской области, город Омск), в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, в общем количестве муниципальных образований Омской области (муниципальные районы Омской области, город Омск)

процентов

-

60,6

100

100

100

100

Внедрение во всех муниципальных образованиях Омской области (муниципальные районы Омской области, город Омск) системы оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций

4

Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Омской области, начиная с итогов за 2015 год - к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организации, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Омской области

Процентов

101

100

109,8

100

100

100

Соответствие уровня заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций уровню средней заработной платы по Омской области, начиная с итогов за 2015 год - к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организации, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Омской области

(п. 4 в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 10.08.2016 N 123-рп)

5

Удельный вес численности педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

процентов

14,8

22,7

23

-

-

-

Достижение обеспеченности государственных и муниципальных общеобразовательных организаций педагогическими работниками в возрасте до 35 лет на уровне не менее 23,3 процента от общей численности педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

     (в ред. Распоряжений Правительства Омской области от 24.12.2014 N 189-рп,

от 10.08.2016 N 123-рп)

5.1

Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций

Процентов

-

-

-

     22,2

     21,6

     21,6

Достижение обеспеченности общеобразовательных организаций учителями в возрасте до 35 лет на уровне не менее 22,4 процентов в общей численности учителей общеобразовательных организаций

(п. 5.1 введен Распоряжением Правительства Омской области от 10.08.2016 N 123-рп; в

ред. Распоряжения Правительства Омской области от 03.05.2017 N 44-рп)

6

Удельный вес численности педагогических работников общеобразовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций

процентов

91,8

92,0

93,3

92,3

92,4

92,5

Достижение обеспеченности общеобразовательных организаций педагогическими работниками, имеющими педагогическое образование, на уровне не менее 92,5 процента, повышение качества кадрового состава общего образования

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 10.08.2016 N 123-рп)

7

Удельный вес численности педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в отчетный период, в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций

процентов

30

26

32,6

30

30

30

Достижение обеспеченности общеобразовательных организаций педагогическими работниками, ежегодно проходящими повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, на уровне не менее 30 процентов, повышение качества кадрового состава общего образования

(в ред. Распоряжения Правительства Омской области от 10.08.2016 N 123-рп)

8

Доля трудовых договоров с педагогическими работниками и руководителями государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, соответствующих требованиям эффективного контракта

процентов

70

100

100

100

100

100

Достижение обеспеченности общеобразовательных организаций педагогическими работниками и руководителями, трудовые договоры с которыми соответствуют требованиям эффективного контракта