Действующий

Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области (с изменениями на 17 июня 2024 года)



2. Порядок поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Министерстве, его территориальных органах и его увольнения с гражданской службы, приема и увольнения работника


4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Министерстве, его территориальных органах оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием работника оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение Министерства о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2022 N 57-п)


5. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в управлении государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства в личном деле гражданского служащего (работника).


(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.05.2016 N 75-п, от 16.12.2019 N 161-п)


6. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) от имени представителя нанимателя (работодателя):


1) гражданские служащие (работники) управления государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства обязаны под роспись ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью гражданского служащего (работника);


(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.05.2016 N 75-п, от 16.12.2019 N 161-п)


2) ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства обязан под роспись проинструктировать гражданского служащего (работника) с требованиями охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда;


3) главный специалист технического отдела управления организационно-технического обеспечения Министерства обязан под роспись ознакомить гражданского служащего (работника) с правилами противопожарной безопасности.


(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 21.07.2017 N 79-п, от 16.12.2019 N 161-п)


7. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы, а также увольнение работника осуществляются в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.


8. При увольнении гражданский служащий (работник) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку, гражданский служащий сдает в управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства служебное удостоверение. Подписанный обходной лист гражданский служащий (работник) сдает в отдел ведомственного финансового контроля департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.


(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.05.2016 N 75-п, от 16.12.2019 N 161-п)


9. Прием студентов образовательных организаций высшего образования на практику в Министерство осуществляется на основании договоров с образовательными организациями высшего образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Министерства. В распоряжении Министерства определяется гражданский служащий (работник), осуществляющий руководство практикой.