193. Основанием для начала административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников является наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
194. Работник центра занятости:
1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
2) осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
195. Критерием принятия решения по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
196. Результатом выполнения административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников является согласие работодателя с перечнем кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.
197. Фиксация результата выполнения административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
198. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников не должна превышать 2 минут.