(в редакции Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.12.2017 N 78-п)
211. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является повторное обращение работодателя в центр занятости.
212. Работник центра занятости проверяет наличие сведений о потребности в работниках.
Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 минуты.
213. Критерием принятия работником центра занятости решения по проверке наличия сведений о потребности в работниках является наличие сведений о потребности в работниках.
214. Результатом административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
215. Фиксация результата выполнения административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
216. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках не должна превышать 1 минуты.