2.1. Получатель социальной выплаты имеет право при соблюдении условий, установленных Порядком, получить первую часть социальной выплаты за счет средств краевого бюджета, указанную в пункте 1.1 договора.
2.2. Получатель социальной выплаты обязуется:
1) отработать у работодателя не менее трех лет с момента заключения договора. В этот срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), а также период (ы) между датой расторжения трудового договора и датой трудоустройства, предусмотренные абзацем вторым пункта 3.2 Порядка;
2) уведомить Министерство о расторжении трудового договора с работодателем в связи с призывом его на военную службу (направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу);
3) в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (замещающей ее альтернативной гражданской службы) трудоустроиться к тому же либо другому работодателю, общий отработанный срок при этом должен составить не менее трех лет с момента заключения договора;
4) для подтверждения факта продолжения трудовой деятельности у работодателя и выполнения условий, предусмотренных абзацами четвертым, десятым пункта 1.5 Порядка, ежегодно до 31 января текущего года в течение трех лет с момента заключения договора представлять в Министерство:
а) копию трудовой книжки, заверенную работодателем, и (или) сведения о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 года (копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности за периоды после 1 января 2020 года представляются по собственной инициативе);
б) справку с места работы, подтверждающую осуществление Получателем социальной выплаты трудовой деятельности на условиях, исключающих совместительство, сокращенную и (или) неполную продолжительность рабочего времени;
5) возвратить в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора на лицевой счет Министерства денежные средства в размере первой части социальной выплаты в полном объеме в случае расторжения трудового договора ранее трех лет с момента заключения настоящего договора, а также в случае нарушения условия, предусмотренного абзацем вторым пункта 3.2 Порядка.
Получатель социальной выплаты не возвращает ее в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 2 - 13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода и (или) трудоустройства Получателя социальной выплаты у работодателя в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.
2.3. Получатель социальной выплаты гарантирует и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для получения первой части социальной выплаты.