5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к Закону края.
5.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом министерства и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год или плановый период в соответствии с приложением N 7 к Закону края.
5.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством Красноярского края.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
5.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:
для учреждения пожарной безопасности Красноярского края - 15,0 должностного оклада в год;
для учреждения, обеспечивающего реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций, - 14,0 должностного оклада в год;
для аварийно-спасательного учреждения - 14,0 должностного оклада в год;
для учреждения, осуществляющего профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, - 14,4 должностного оклада в год.
(п. 5.8 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 564-п)
5.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
5.10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 настоящего Положения.
5.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:
за опыт работы в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;