5.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, которые относятся к основному персоналу учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенной группы. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителя учреждения, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является критерий "Количество отработанных обращений".
Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением Правительства Красноярского края и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей на плановый период.
5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1061-п)
выплаты по итогам работы.