6.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
6.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в размере до 100 процентов от должностного оклада при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности:
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Размер к окладу (должностному окладу) в процентах |
Обеспечение безопасных условий работы в деятельности Учреждения | своевременное и бесперебойное обеспечение работников Учреждения необходимыми для исполнения их должностных обязанностей расходными материалами и инвентарем | 60 |
отсутствие случаев выхода из строя агрегатов и механизмов по вине работников Учреждения | 10 | |
отсутствие фактов нарушения работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности, повлекших за собой чрезвычайные происшествия | 30 |
6.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов от должностного оклада устанавливаются и выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности:
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Размер к окладу (должностному окладу) в процентах |
Систематическая организация и контроль за деятельностью подчиненных работников | отсутствие подтвердившихся жалоб на подчиненных работников | 20 |
отсутствие фактов чрезвычайных происшествий, допущенных работниками при исполнении служебных обязанностей | 50 | |
систематическая организация и контроль за деятельностью подчиненных работников | 30 |
6.1.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов от должностного оклада и (или) по итогам работы за год (предельными размерами не ограничивается) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за результаты труда с применением следующих критериев оценки результативности и качества:
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Размер к окладу (должностному окладу) в процентах |
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения | отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | 40 |
подготовка и своевременная сдача отчетности | 40 | |
проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда | 20 |
6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, остаток средств перераспределяется работникам Учреждения на выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год.
6.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, и обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы.
6.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения; руководителю Учреждения - руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края в соответствии с настоящим Примерным положением.