ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КЛАСТЕРА ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК (с изменениями на: 11.09.2015)
Образовательная система Кластера
Рисунок 2
В рамках работы с детьми дошкольного возраста планируется продолжение практики проведения встреч, праздничных мероприятий с приглашением специалистов предприятий. Организация начальной профориентации в игровой форме.
Основными мероприятиями в сфере среднего образования являются: проведение тематических конкурсов, олимпиад, конференций (научно-практические конференции "Космическая отрасль и прикладная космонавтика", "Курчатовские чтения"), участие в территориальных, региональных и отраслевых профориентационных программах, стипендиальная программа поддержки талантливых школьников. Ключевые компании предоставляют финансовую поддержку по оснащению кабинетов физики, информатики в школах, приобретению оборудования для проведения лабораторных работ.
В области повышения качества подготовки в сфере профессионального образования предприятиями Кластера также производится обновление материально-технического оснащения. В частности, при поддержке ФГУП "ГХК" в Красноярском промышленном колледже создается специализированная лаборатория автоматики.
Взаимодействие с высшими учебными заведениями направлено на максимальное соответствие между знаниями, навыками и компетенциями выпускника вуза и квалификационными требованиями к молодому специалисту со стороны предприятий Кластера.
С этой целью будут продолжены формирование системы базовых кафедр, укомплектованных высококвалифицированными специалистами предприятий, совместная модернизация образовательных программ и разработка компетентностных моделей выпускников, стажировка преподавателей на предприятиях, участие студентов и магистрантов в НИОКР, выплата дополнительных стипендий.
Осуществляется внедрение метода группового проектного обучения, при котором группы студентов при поддержке предприятий Кластера в течение ряда лет выполняют научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работу, приближенную к реальному производству.
Реализуется интегрированная система обучения студентов старших курсов и магистров при сочетании учебного процесса и производственной практики на предприятиях, трудоустройстве студентов на период производственной практики на 0,5 ставки техника. В ведущих компаниях Кластера утверждены планы приема студентов на производственную практику на ближайшие несколько лет. До 2016 года через производственное обучение пройдут 4600 учащихся профессиональных лицеев, колледжей, высших учебных заведений. При этом в структуре приема студенты вузов по техническим специальностям занимают практически половину (48%).
Дополнительным совместным проектом с партнерскими вузами станут программы подготовки элитных кадров исследовательского, конструкторского, технологического и управленческого профиля.
Образовательная программа подготовки элитного специалиста будет построена на углубленной фундаментальной физико-математической подготовке, индивидуальном плане обучения, системе авторских специальных курсов, разрабатываемых в рамках научных школ и по согласованию с предприятиями. Для студентов, получающих элитное образование, будут предусмотрены: усиленная языковая подготовка по двум иностранным языкам; возможность включенного обучения и стажировок в ведущих российских и зарубежных университетах; стимулирование через систему именных стипендий. Предполагается, что к 2020 году в научно-образовательной сфере Кластера будет действовать более 35 подобных программ.
Ключевыми предприятиями Кластера предусмотрен долгосрочный план обучения сотрудников в аспирантурах базовых вузов до 2016 года. В целом планируется ежегодно направлять в аспирантуру до 60 человек.
Аспирантам будут назначены научные руководители из числа ученых вузов, а также высококвалифицированных специалистов предприятий, имеющих ученую степень и право руководства. Кроме того, предусмотрено назначение научных консультантов, если тема диссертации базируется на двух специальностях.
В программах дополнительного образования и повышения квалификации, выездах на специализированные конференции и семинары ежегодно планируется задействовать до 800 специалистов производственных предприятий. Обучение будет проводиться как в России, так и за рубежом.
С целью формирования пояса малых компаний (в том числе путем выделения по моделям "спин-офф" и "спин-аут") будет проводиться подготовка специалистов в рамках программ "Организация управления малыми предприятиями", "Управление инновациями: передовой опыт предприятий Китая".