Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

индикатор

1

2

3

4

5

Для казенного учреждения

Руководитель, заместители руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

соблюдение нормативных требований хранения архивных документов в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"

удельный вес единиц хранения, хранение которых осуществляется с соблюдением нормативных режимов хранения архивных документов, в общем объеме единиц хранения

от 80 до 100%

10

от 75 до 80%

8

ниже 75%

0

обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний надзорных органов

5

оперативное устранение предписаний надзорных органов

3

популяризация архивных документов

проведение информационных мероприятий в качестве головной организации (в год)

свыше 15

8

от 10 до 15

5

менее 10

0

эффективность формирования кадрового потенциала учреждения

укомплектованность учреждения специалистами

от 95 до 100%

2

менее 95%

0

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности

100%

10

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

отсутствие замечаний

15

наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств

10

Руководитель, заместители руководителя

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективное управление учреждением

выполнение плановых показателей учреждения

100% и более

30

от 90 до 100%

25

менее 90%

15

менее 80%

5

уровень исполнительской дисциплины

высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок

5

средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней

3

низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней

0

Главный бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году

от 96 до 100%

35

от 90 до 96%

30

менее 90%

25

менее 80%

15

Руководитель, заместители руководителя

выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя

отсутствие обоснованных жалоб

20

устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков

18

Главный бухгалтер

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

полнота и достоверность в представленной отчетности

отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации

20

наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации

13

наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации

5

Для бюджетного учреждения

Руководитель, заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний надзорных органов

10

оперативное устранение предписаний надзорных органов

5

эффективность формирования кадрового потенциала учреждения

укомплектованность учреждения специалистами

от 85 до 100%

4

менее 85%

0

повышение имиджа учреждения

привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения

100%

24

от 50 до 100%

12

менее 50%

5

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности

100%

18

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

отсутствие замечаний

20

наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств

10

Руководитель, заместитель руководителя

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективное управление учреждением

выполнение государственного задания, доведенного до учреждения

100% и более

35

от 90 до 100%

25

менее 90%

15

уровень исполнительской дисциплины

высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок

8

средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней

3

низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней

0

Главный бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания

от 96 до 100%

43

от 90 до 96%

38

менее 90%

31

Руководитель, заместители руководителя

выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя

отсутствие обоснованных жалоб

33

устранение фактов, указанных в обоснованной жалобе, до истечения установленных сроков

30

Главный бухгалтер

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

полнота и достоверность представления отчетности

отсутствие ошибок в представленной отчетности, которые привели к искажению информации

33

наличие не более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации

20

наличие более 2 ошибок в представленной отчетности, которые не привели к искажению информации

10