6.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 282-п)
6.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3 - 6.7 Положения.
Предельное количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки", составляет 22,2 должностного оклада руководителя учреждения в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1063-п)
6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 3 к Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.