Критерии оценки
результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края,
размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):
№ п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки критерия | Предельный размер выплаты | |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||||
1 | Сложность организации и управления медицинской организацией |
| 1 раз в год |
| ||
1.2 | высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи |
| наличие |
| 25 | |
1.3 | реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры | наличие | 15 | |||
1.4 | отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации | наличие | 10 | |||
1.5 | высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи | отсутствие | 0 | |||
2 | Укомплектованность врачебными кадрами | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 | |
80-89 | 10 | |||||
70-79 | 5 | |||||
менее 70 | 0 | |||||
3 | Укомплектованность средним медицинским персоналом | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 | |
80-89 | 10 | |||||
70-79 | 5 | |||||
менее 70 | 0 | |||||
4 | Ведение в учреждении систем персонифицированного |
| 1 раз в квартал |
| ||
4.1 | Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий |
| наличие | 15 | ||
4.2 | Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий | наличие | 5 | |||
4.3 | Ведение в учреждении систем персонифицированного | отсутствие | 0 | |||
5 | Обеспечение уровня роста заработной платы | рост заработной платы | наличие | 1 раз в квартал | 20 | |
отсутствие | 0 | |||||
6 | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) | замечание | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 | |
наличие | 0 | |||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
1 | Выполнение государственного задания | процент | 80-100 | 1 раз в квартал | 30 | |
более 100 | 0 | |||||
2 | Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью | процент | 25 | 1 раз в квартал | 20 | |
менее 25 | 0 | |||||
3 | Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи | процент от общего количества экспертиз | 10, отсутствие проверки СМО | 1 раз в квартал | 20 | |
более 10 | 0 | |||||
4 | Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения | процент | 95-110 | 1 раз в квартал | 20 | |
менее 95 | 0 | |||||
Выплата за качество работы | ||||||
1 | Достижение учреждением утвержденных показателей работы | процент | 100 | 1 раз в квартал | 70 | |
99-85 | 50 | |||||
менее 85 | 30 | |||||
2 | Обоснованные жалобы | единица | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 | |
наличие | 0 |
2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:
№ п/п | Критерий оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки критерия | Предельный размер выплаты |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||
1 | Сложность организации | специальность | 2 и более | 1 раз в год | 20 |
1 | 10 | ||||
2 | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) | замечание | отсутствие | 1 раз в квартал | 30 |
наличие | 0 | ||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1 | Выполнение установленного государственного задания (прием студентов) | процент | 95-100 | 1 раз в год | 70 |
75-94 | 50 | ||||
менее 75 | 0 | ||||
2 | Сохранение контингента обучающихся | процент | 94-100 | 1 раз в квартал | 10 |
менее 94 | 5 | ||||
3 | Применение инновационных форм в работе учреждения | единица | наличие | 1 раз в квартал | 10 |
отсутствие | 0 | ||||
Выплата за качество работы | |||||
1 | Обоснованные жалобы на деятельность учреждения | жалоба | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 | ||||
2 | Доля выпускников, трудоустроенных | процент | 80 и более | 1 раз в год | 20 |
менее 80 | 10 | ||||
3 | Академическая задолженность | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 | |
наличие | 0 |
3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:
№ п/п | Критерий оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки критерия | Предельный размер выплаты |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||||
1 | Сложность организации |
| 1 раз в год | ||
1.1 | филиалы по краю |
| наличие | 25 | |
1.2 | структурные подразделения вне места нахождения организации | наличие | 15 | ||
1.3 | филиалы по краю, структурные подразделения вне места нахождения организации | отсутствие | 0 | ||
2 | Укомплектованность врачами | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 |
80-89 | 10 | ||||
70-79 | 5 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
3 | Укомплектованность средним медицинским персоналом | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 |
80-89 | 10 | ||||
70-79 | 5 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
4 | Обеспечение уровня роста заработной платы | рост заработ-ной платы | наличие | 1 раз в квартал | 20 |
отсутствие | 0 | ||||
5 | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) | замечание | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 | ||||
6 | ДТП по вине водителей учреждения | ДТП | отсутствие | 1 раз в квартал | 40 |
наличие | 0 | ||||
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
1 | Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных | внедренная новая организационная или информационно-коммуникационная технология | 2 и более | 1 раз в квартал | 15 |
1 | 10 | ||||
0 | 0 | ||||
Выплата за качество работы | |||||
1 | Достижение учреждением утвержденных показателей работы | процент | 100 | 1 раз в квартал | 70 |
99-85 | 50 | ||||
менее 85 | 30 | ||||
2 | Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг | жалоба | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 |