Действующий

Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Красноярском крае" (с изменениями на 25 декабря 2017 года)



1.1. Основные направления


Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию в Красноярском крае очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:


мониторинг и оценку эффективности реализации программы модернизации региональной системы дошкольного образования Красноярского края;


создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, расположенных на территории Красноярского края.


Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования в Красноярском крае включает в себя:


кадровое обеспечение системы дошкольного образования Красноярского края;


осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда не более 40 процентов;


оптимизацию численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений;


разработку и внедрение региональной модели оценки качества дошкольного образования Красноярского края.


Введение эффективного контракта в дошкольном образовании Красноярского края включает в себя:


совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт;


проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций Красноярского края с последующим их переводом на эффективный контракт;


разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, с последующим внесением изменений в трудовые договоры;


информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.