1. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения уполномоченным органом плановых и внеплановых проверок в подведомственных им организациях (далее - проверки).
2. Предметом проверок является соблюдение и выполнение подведомственными организациями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства, а также устранение подведомственными организациями выявленных в ходе проверок нарушений требований трудового законодательства.
3. Проверки проводятся на основании распоряжения (приказа) руководителя (заместителя руководителя) уполномоченного органа.
В распоряжении (приказе) руководителя (заместителя руководителя) уполномоченного органа указываются:
фамилии, имена, отчества и должности лиц, уполномоченных на проведение проверки;
наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, место ее нахождения;
задачи и предмет проверки;
вид и форма проверки;
перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проверки;
даты начала и окончания проверки.
4. Проверка может проводиться только теми должностными лицами уполномоченного органа, которые указаны в распоряжении (приказе) руководителя (заместителя руководителя) уполномоченного органа.
5. Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней.
На основании мотивированного письменного предложения должностных лиц уполномоченного органа, осуществляющего проверку, срок проведения проверки может быть продлен распоряжением (приказом) руководителя (заместителя руководителя) уполномоченного органа, но не более чем на 20 рабочих дней.
6. Уполномоченный орган ведет учет проводимых им проверок в отношении подведомственных организаций.