ПОРЯДОК
финансирования мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий - участников регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в рамках реализации государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения»
(далее - Порядок)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с региональным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и регламентирует порядок и условия финансирования и организации переобучения, повышения квалификации работников предприятий - участников регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».
2. В целях реализации настоящего Порядка применяются следующие основные понятия:
1) переобучение - программа переподготовки, по которой организуется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (далее - переподготовка).
Под профессиональным обучением по программам переподготовки понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Под дополнительным профессиональным образованием по программам переподготовки понимается дополнительное профессиональное образование, направленное на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации;
2) повышение квалификации - программа, по которой организуется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Под дополнительным профессиональным образованием по программам повышения квалификации понимается дополнительное профессиональное образование, направленное на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации;
3) предприятия - участники регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» - юридические лица, индивидуальные предприниматели -производители товаров, работ, услуг, заключившие соглашение с министерством труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и реализующие мероприятия по переподготовке, повышению квалификации своих работников.
Критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей -производителей товаров, работ, услуг для заключения соглашений с министерством о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» определены в паспорте национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости», утвержденном президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 N 16);
4) работники предприятий - граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, находящиеся под риском увольнения или требующие дополнительной переподготовки, повышения квалификации в целях повышения производительности труда и сохранения занятости;
5) организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Порядка к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность.
Под образовательной организацией понимается некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.
Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
6) переподготовка, повышение квалификации в другой местности - переподготовка, повышение квалификации работника предприятия в другом населенном пункте, находящемся за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором проживает работник предприятия, на территории Новосибирской области либо на территории другого субъекта Российской Федерации.
3. Финансирование расходов на реализацию мероприятий по переподготовке и повышению квалификации работников предприятия на соответствующий финансовый год осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных главному распорядителю средств областного бюджета - министерству в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета и порядком составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета Новосибирской области, утвержденными министерством финансов и налоговой политики Новосибирской области.
4. Переподготовка, повышение квалификации работников предприятий осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий. Работник предприятия имеет право пройти переподготовку, повышение квалификации в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком, один раз.
Средний период переподготовки, повышения квалификации работников предприятий составляет два месяца.
II. Финансирование мероприятий по переподготовке,
повышению квалификации
5. Финансирование мероприятий по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий осуществляется государственными казенными учреждениями Новосибирской области центрами занятости населения (далее - центры занятости населения).
6. Реализация мероприятий по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий предусматривает расходы на:
1) предоставление работникам предприятий единовременной финансовой помощи на оплату образовательных услуг организаций, осуществляющих образовательную деятельность по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий (далее - единовременная финансовая помощь на образовательные услуги). Средняя стоимость образовательных услуг организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий не может превышать 51,9 тысячи рублей за весь период обучения;
2) выплату стипендии работникам предприятий, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (далее - работники, имеющие право на получение стипендии), в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенном на районный коэффициент.
Оплата комиссионного вознаграждения кредитным организациям за зачисление денежных средств на выплату стипендии на лицевые счета работников предприятий за счет бюджетных средств не производится;
3) компенсацию стоимости проезда к месту переподготовки, повышения квалификации в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей), - работнику предприятия, прошедшему переподготовку, повышение квалификации в другой местности;
4) выплату суточных в период переподготовки, повышения квалификации в другой местности, но не более 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней) за каждый месяц обучения в другой местности - работнику предприятия, прошедшему переподготовку, повышение квалификации в другой местности;