ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Новосибирской области
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтерови заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Новосибирской области (далее - хозяйственные общества).
2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договорчленов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договорчленов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществустанавливаются решениями советов директоров (наблюдательных советов), а при их отсутствии решениями общих собраний участников хозяйственных обществ в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности.(Пункт в редакции, введенной постановлениием Правительства области от 23.07.2018 N 319-п, - см. предыдущую редакцию)
4. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществустанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществустанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности хозяйственного общества, а также эффективности деятельности соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заключающего трудовой договорчлена коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества.
Показатели эффективности деятельности хозяйственного общества и эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, их критерии и периодичность оценкиустанавливаются решением совета директоров (наблюдательного совета), а при его отсутствии решением общего собрания участников хозяйственного общества.
Совет директоров (наблюдательный совет), а при его отсутствии общее собрание участников хозяйственного общества с установленной им периодичностью, но не реже одного раза в квартал, оценивает результаты достижения показателей эффективности деятельности хозяйственного общества и эффективности деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества и устанавливает конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 22.07.2020 N 296-п, - см. предыдущую редакцию)
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества не начисляются в случаях:
1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов достижения показателей эффективности деятельности хозяйственного общества и эффективности деятельности руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества(далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам хозяйственного общества;
2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;
4) наличия на седьмой рабочий день одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности хозяйственного общества по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 05.12.2023 N 570-п, - см. предыдущую редакцию)
6.1. При наличии случаев, определенных пунктом 6 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера не начисляются руководителю хозяйственного общества и заключившим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов.(Пункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 22.07.2020 N 296-п)
7. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя, заключающих трудовой договорчленов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, рассчитываемая за календарный год, не должна превышать начисленную среднемесячную заработную плату работников хозяйственного общества более чем в пять раз.
Среднемесячная начисленная заработная плата каждого из заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества, рассчитываемая за календарный год,не должна превышать начисленную среднемесячную заработную плату работников хозяйственного общества более чем в четыре раза.
При этом расчет среднемесячной начисленной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, заключающих трудовой договорчленов коллегиального исполнительного органа хозяйственного обществаи работников хозяйственного общества осуществляется в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения «Сведения о численности и заработной плате работников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
В расчет среднемесячной заработной платы работников хозяйственного общества не включается заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договорчленов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена "КОДЕКС"