«3.4. Размер должностного оклада руководителей учреждений, осуществляющих технический контроль и функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
3.4.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения, осуществляющего технический контроль, определяется в соответствии с суммой баллов (таблица 29).
Таблица 29
N | Группа по оплате труда руководителей | |||
I | II | III | IV | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Более 750 | 500 - 750 | 250 - 499 | Менее 250 |
Сумма баллов определяется в соответствии с таблицей 30.
Таблица 30
N | Показатель (фактор) | Количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1 | Контроль за потреблением коммунальных услуг | 5 за каждое учреждение |
2 | Контроль за состоянием инженерных коммуникационных сетей | 5 за каждое учреждение |
3 | Осуществление проверки конкурсной, аукционной и котировочной документации для размещения муниципального заказа | 5 за каждое учреждение |
4 | Проведение обследований технического состояния зданий и сооружений муниципальных учреждений с составлением актов | 5 за каждый акт |
5 | Контроль за проведением капитального и текущего ремонта в муниципальных учреждениях | 5 за каждое учреждение |
3.4.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения, осуществляющего функции организационно-методического сопровождения деятельности муниципальных организаций культуры, спорта и молодежной политики, определяется в соответствии с суммой баллов (таблица 31).
Таблица 31
N | Группа оплаты труда руководителей | |||
I | II | III | IV | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | более 750 | 500 - 750 | 250 - 499 | менее 250 |
Таблица 32