МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Новосибирск
от 28 июля 2017 года N 3606
О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска*
(с изменениями на 12 февраля 2024 года)
____________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэрии от 04.10.2017 N 4516;
постановлением мэрии от 28.08.2018 N 3116;
постановлением мэрии от 25.09.2019 N 3568;
постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329;
постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750
____________________________________________
_________________________________
*Наименование в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Новоси-бирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», от 11.06.2008 N 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области», руководствуясь Уставом города Новосибирска, (преамбула в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служа-щих в мэрии города Новосибирска (приложение). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Мэр города
А. Е. Локоть
Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 28.07.2017 N 3606
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
от 12.02.2024 N 750,
- см. предыдущую редакцию)
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска
(Наименование в редакции, введенной
постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750,
- см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», от 11.06.2008 N 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области», Уставом города Новосибирска. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
1.2. Положение определяет порядок организации и проведения аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска, структурных подразделениях мэрии города Новосибирска (далее - муниципальные служащие), принятия решения по результатам аттестации муниципальных служащих. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться: (абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего; (абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решенияо сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органеи (или)об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
1.6. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
1.7. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
1.8. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение мэрии города Новосибирска (далее - мэрия), содержащее следующие положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы.
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - график проведения аттестации) и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего.
2.1.3. О применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку:
отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанного его непосредственным руководителем и утвержденного вышестоящим руководителем, по форме согласно приложениям 3 - 6 к Положению;
сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, по форме согласно приложению 16 к Положению;
аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
положения о структурном подразделении мэрии, в котором проходит службу муниципальный служащий, подлежащий аттестации, и его должностной инструкции;
выписок из личных дел аттестуемых муниципальных служащих, содержащих информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципального органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения муниципальной службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иной значимой для целей аттестации информации.
2.1.5. Об организации ознакомления каждого аттестуемого муниципального служащего с распоряжением, указанным в абзаце первом пункта 2.1, и об ознакомлении муниципального служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации.
2.1.6. Об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию)
2.2. - Абзац признан утратившим силу постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего и (или) уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Новосибирска, а также представители органов государственной власти Новосибирской области. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего, не включенный в состав аттестационной комиссии, участвует в работе аттестационной комиссии без права участия в голосовании.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии (открывает и ведет заседание аттестационной комиссии, объявляет состав аттестационной комиссии, объявляет лично (поручает секретарю аттестационной комиссии или другому члену комиссии) сведения, подлежащие объявлению на заседании аттестационной комиссии).
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель (один из заместителей) председателя аттестационной комиссии.
Секретарем аттестационной комиссии является представитель структурного подразделения (одного из структурных подразделений) мэрии, муниципальные служащие которого подлежат аттестации в данной комиссии. В отсутствие секретаря аттестационной комиссии его обязанности, попоручению председателя аттестационной комиссии, исполняет один из членов комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает организационно-техническое и документационное сопровождение работы комиссии:
принимает от специалистов структурных подразделений мэрии, ответственных за ведение кадрового учета, кадровой документации,не позднее чем за две недели до начала аттестациидокументы, указанные в пунктах 2.7- 2.9 Положения;
уведомляет членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии (не позднее чем за три рабочих дня до даты заседания);
ведет протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 1 к Положению), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссиив течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и подписывается председателем, заместителем (заместителями) председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию)
вносит в пункты 7 - 13 аттестационного листа муниципального служащего, представленного в соответствии с пунктом 2.9 Положения, необходимые сведения;
знакомит муниципального служащего с аттестационным листом на заседании комиссии после принятия комиссией решения по результатам аттестации муниципального служащего;
передает в кадровые службы структурных подразделений мэрии заполненные и подписанные аттестационные листы и отзывы для приобщения к личным делам муниципальных служащих;
представляет в департамент правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска копию протокола заседания комиссии и сведения о результатах аттестации муниципальных служащих. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 28.08.2018 N 3116, - см. предыдущую редакцию)
2.4. График проведения аттестации утверждается на основании информации, представляемой специалистами структурных подразделений мэрии, ответственными за ведение кадрового учета, кадровой документации, в департамент правовой и кадровой работы мэрии не менее чем за три месяца до начала аттестации. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию)
- Абзацы 2 -6 признаны утратившим силу постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию.
2.5. Подготовка и издание распоряжения мэрии о проведении аттестации муниципальных служащих обеспечиваются департаментом правовой и кадровой работы мэрии не позднее чем за два месяца до начала аттестации.
2.6. График проведения аттестации доводится руководителями структурных подразделений мэрии до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации специалисты структурных подразделений мэрии, ответственные за ведение кадрового учета, кадровой документации, представляют в аттестационную комиссию отзыв, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложениям 3 - 6 к Положению. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию)
2.8. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329, - см. предыдущую редакцию.
2.9. Вместе с отзывом в аттестационную комиссию представляются:
аттестационный лист муниципального служащего (приложение 7 к Положению) с внесением в пункты 1 - 6 необходимых сведений;
аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при каждой последующей аттестации);
копия должностной инструкции аттестуемого муниципального служащего;
копия положения о структурном подразделении мэрии, в котором подлежащий аттестации муниципальный служащий проходит муниципальную службу (замещает должность);
