ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении муниципальной службы и кадров мэрии
города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Управление муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска (далее - управление) является структурным подразделением департамента правовой и кадровой работы мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
1.2. В своей деятельности управление руководствуется Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, города Новосибирска, иными муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим Положением.
1.3. Управление имеет официальный бланк со своим наименованием.
2. Основные задачи управления
2.1. Организация взаимодействия мэра города Новосибирска (далее - мэр) и мэрии города Новосибирска (далее - мэрия) с органами прокуратуры, иными органами и организациями по кадровым вопросам.
2.2. Организационно-методическое обеспечение формирования и реализации кадровой политики.
2.3. Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования мэра, работников мэрии, организация подготовки кадров для муниципальной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об образовании и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, в пределах компетенции департамента. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 10.02.2021 N 341, - см. предыдущую редакцию)
2.4. Ведение кадрового учета, кадровой документации, организационно-методическое обеспечение работы с кадрами в структурных подразделениях мэрии в пределах компетенции департамента.
2.5. Организация воинского учета и бронирования муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
2.6. Организация мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в мэрии, муниципальных организациях, созданных в целях реализации полномочий по решению вопросов местного значения города Новосибирска.
3. Основные функции управления
3.1. Взаимодействие с органами власти Российской Федерации, Новосибирской области, судебными органами, органами прокуратуры и иными органами и организациями по кадровым вопросам.
3.2. Анализ организационно-штатной структуры мэрии и формирование предложений о ее совершенствовании.
3.3. Анализ и планирование потребностей в кадрах муниципальной службы, формирование кадрового состава муниципальной службы.
3.4. Организация мероприятий по подготовке кадров для муниципальной службы на договорной основе, в том числе обеспечение заключения мэрией договоров о целевом обучении с гражданами, победившими в конкурсе на заключение таких договоров.
3.5. Подготовка предложений о реализации законодательства о муниципальной службе и внесение их мэру, первым заместителям мэра, заместителям мэра, руководителям структурных подразделений мэрии, наделенным правом приема и увольнения работников.
3.6. Обеспечение создания кадрового резерва и его эффективного использования.
3.7. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии мэрии по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в мэрии. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 08.12.2021 N 4281, - см. предыдущую редакцию)
3.8. Обеспечение организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования мэра, работников мэрии. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 10.02.2021 N 341, - см. предыдущую редакцию)
3.9. Организация и проведение аттестации муниципальных служащих.
3.10. Оформление документов, связанных с установлением, выплатой и перерасчетом ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.11. Организация прохождения практики студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, получающими образование по специальностям, относящимся к деятельности структурных подразделений мэрии. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 10.02.2021 N 341, - см. предыдущую редакцию)
3.12. Подготовка проектов муниципальных правовых актов города Новосибирска по кадровым вопросам в отношении мэра, лиц, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром, а также работников следующих структурных подразделений мэрии: (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 27.05.2016 N 2200, - см. предыдущую редакцию)
департамента информационной политики мэрии города Новосибирска;