ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения Новосибирской области
центры занятости населения
1. Настоящий разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 а Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.
2. Работодатели - физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.09.2017 N 354-п, - см. предыдущую редакцию)
3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение N 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.
4. - Пункт утратил силу - постановление Правительства области от 29.06.2015 N 240-п - см. предыдущую редакцию
5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 29.06.2015 N 240-п, - см. предыдущую редакцию)
6. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования либо через личный кабинет работодателя на Интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области (адрес в сети Интернет http://nszn.nso.ru).(Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.09.2017 N 354-п, - см. предыдущую редакцию)
Работодатель вправе размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации ».
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления информации, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 20.09.2016 N 280-п, - см. предыдущую редакцию)
7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения в течение одного рабочего дня со дня закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей, по форме уведомления согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.09.2017 N 354-п, - см. предыдущую редакцию)
8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 29.06.2015 N 240-п, - см. предыдущую редакцию)