Перечень мероприятий Программы
N | Наименование мероприятия | Исполнитель | Период реализации | Ожидаемый результат |
1. Развитие гражданской службы как государственно-правового института | ||||
1.1 | Мониторинг федерального законодательства и законодательства Новосибирской области по вопросам гражданской службы и муниципальной службы | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | обеспечение соответствия нормативных правовых актов в сфере гражданской службы и муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области |
1.2 | Разработка проектов нормативных правовых актов Новосибирской области по вопросам гражданской службы, муниципальной службы | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | обеспечение соответствия нормативных правовых актов в сфере гражданской службы и муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области |
1.3 | Мониторинг нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, принятых в государственных органах | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | обеспечение соответствия нормативных правовых актов государственных органов в сфере гражданской службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области |
1.4 | Проведение проверок соблюдения законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства Новосибирской области в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода по утвержденному графику | обеспечение соблюдения законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательства Новосибирской области в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области |
1.5 | Обеспечение ведения раздела «Государственная гражданская служба» на официальном сайте Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | обеспечение открытости и доступности гражданской службы общественному контролю |
1.6 | Ведение разделов «Государственная гражданская служба» на официальных сайтах государственных органов | государственные органы | в течение планируемого периода | обеспечение открытости и доступности гражданской службы общественному контролю |
1.7 | Обеспечение координации деятельности подразделений государственных органов по вопросам гражданской службы и кадров, оказание им методической помощи | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение эффективности деятельности кадровых служб государственных органов |
1.8 | Использование и развитие «ИС «Управление персоналом» в работе кадровых служб государственных органов | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение эффективности деятельности кадровых служб государственных органов |
2. Внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы и муниципальной службы | ||||
2.1 | Применение современных технологий отбора кадров на гражданскую службу и муниципальную службу при проведении конкурсных процедур | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение объективности и эффективности механизма отбора (привлечения) кадров на гражданскую и муниципальную службу |
2.2 | Обеспечение формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва на гражданской службе и на муниципальной службе | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе и на муниципальной службе |
2.3 | Внедрение и развитие института наставничества на муниципальной службе | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | ускорение процесса профессионального становления и адаптации муниципальных служащих |
2.4 | Расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы и муниципальной службы | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | оценка деловых и профессиональных качеств гражданского служащего, муниципального служащего, оказание содействия в профессиональном становлении |
2.5 | Формирование и использование при замещении должностей гражданской службы и муниципальной службы информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | привлечение на гражданскую службу и муниципальную службу молодых квалифицированных специалистов |
3. Развитие профессиональных компетенций гражданских служащих и муниципальных служащих | ||||
3.1 | Мониторинг кадрового состава государственных органов, органов местного самоуправления | ДОУ и ГГС | ежегодно | оценка кадрового состава органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области |
3.2 | Разработка и внедрение рекомендаций по адаптации молодых специалистов на гражданской службе и муниципальной службе | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих |
3.3 | Реализация образовательных программ, соответствующих приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение результативности деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих |
3.4 | Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение результативности деятельности гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» |
3.5 | Осуществление мониторинга и анализа эффективности и качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих |
3.6 | Подготовка методических рекомендаций по формированию в государственных органах программ по профессиональному развитию гражданских служащих | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение уровня организации работы государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих |
3.7 | Проведение мониторинга внедрения в государственных органах программ по профессиональному развитию и индивидуальных планов профессионального развития и их разработки | ДОУ и ГГС | ежегодно | повышение уровня организации работы государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих |
3.8 | Подготовка рекомендаций по формированию и реализации в органах местного самоуправления индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих и программ по профессиональному развитию муниципальных служащих | ДОУ и ГГС | 1 квартал | повышение уровня организации работы органов местного самоуправления по профессиональному развитию муниципальных служащих |
4. Повышение эффективности гражданской службы и муниципальной службы | ||||
4.1 | Обеспечение разработки квалификационных требований к должностям гражданской службы и муниципальной службы с учетом компетентностного подхода | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | обеспечение компетентностного подхода при формировании кадрового состава государственных органов, органов местного самоуправления |
4.2 | Мониторинг должностных регламентов гражданских служащих и должностных инструкций муниципальных служащих с целью актуализации и оптимизации их содержания, внедрения показателей эффективности и результативности | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | совершенствование регламентации деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих, повышение результативности деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих |
4.3 | Разработка и внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение уровня объективности оценки профессиональных компетенций, внедрение результатов оценки во все элементы кадровой работы |
4.4 | Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда, пенсионного обеспечения гражданских служащих и муниципальных служащих | министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, ДОУ и ГГС | 2015 год | повышение результативности профессиональной служебной деятельности, престижности гражданской службы и муниципальной службы, снижение уровня коррупционных рисков |
4.5 | Подготовка проектов нормативных правовых актов Новосибирской области в части обеспечения гражданских служащих государственными социальными гарантиями: проекта закона Новосибирской области «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья государственных гражданских служащих Новосибирской области»; проекта постановления Губернатора Новосибирской области «О предоставлении государственным гражданским служащим Новосибирской области единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»; проекта постановления Губернатора Новосибирской области «Об утверждении Порядка и условий возмещения государственным гражданским служащим Новосибирской области расходов на наем (поднаем) жилого помещения» | ДОУ и ГГС, | 2014-2015 годы | повышение результативности профессиональной служебной деятельности, престижности гражданской службы, снижение уровня коррупционных рисков |
4.6 | Создание необходимой нормативной правовой базы по обеспечению государственными социальными гарантиями муниципальных служащих | ДОУ и ГГС, | 2014-2015 годы | повышение результативности профессиональной служебной деятельности, престижности муниципальной службы, снижение уровня коррупционных рисков |
5. Развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе и муниципальной службе | ||||
5.1 | Мониторинг федерального законодательства, законодательства Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции, разработка проектов нормативных правовых актов Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | приведение нормативных правовых актов Новосибирской области, муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции в соответствие федеральному законодательству |
5.2 | Организационное, консультативное, методическое обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в государственных органах, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах местного самоуправления | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение эффективности функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе |
5.3 | Мониторинг официальных сайтов государственных органов и органов местного самоуправления на предмет полноты размещения информации по вопросам профилактики и противодействия коррупции | ДОУ и ГГС | ежеквартально | обеспечение открытости и доступности общественному контролю гражданской службы и муниципальной службы |
5.4 | Проведение семинаров, тренингов, направленных на формирование неприятия коррупции у гражданских служащих, муниципальных служащих | ДОУ и ГГС | 1 раз | снижение числа правонарушений коррупционной направленности среди гражданских служащих и муниципальных служащих |
5.5 | Мониторинг деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | ДОУ и ГГС | ежеквартально | повышение эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
5.6 | Методическое обеспечение деятельности органов государственной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение уровня информационно-методического обеспечения деятельности кадровых служб государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции |
5.7 | Внедрение механизма ротации должностей гражданской службы | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | снижение коррупционных рисков при замещении должностей гражданской службы |
5.8 | Совершенствование системы контроля за соблюдением гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской службы и муниципальной службы | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | предупреждение нарушений гражданскими служащими и муниципальными служащими законодательства о гражданской службе, муниципальной службе |
5.9 | Обеспечение повышения квалификации гражданских служащих, муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | повышение эффективности деятельности подразделений кадровых служб по противодействию коррупции |
6. Оказание содействия органам местного самоуправления в развитии муниципальной службы | ||||
6.1 | Мониторинг муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы | ДОУ и ГГС, | в течение планируемого периода | оценка состояния нормативной правовой базы органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы |
6.2 | Разработка типовых проектов муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, принятие которых необходимо органами местного самоуправления | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | соответствие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы действующему законодательству |
6.3 | Разработка методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение уровня информационно-методического обеспечения деятельности кадровых служб органов местного самоуправления |
6.4 | Подготовка и проведение семинаров для руководителей и работников кадровых служб органов местного самоуправления по актуальным вопросам муниципальной службы | ДОУ и ГГС | в течение планируемого периода | повышение эффективности деятельности кадровых подразделений органов местного самоуправления |
6.5 - Строка исключена - постановление Правительства области от 15.03.2016 N 65-п - см. предыдущую редакцию | ||||
Применяемые сокращения:
ДОУ и ГГС - департамент организации управления и государственной гражданской службы;
ИС - информационная система.