Об утверждении Программы «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы» (с изменениями на 15 марта 2016 года)

Наименование Программы

Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы (далее - Программа)

Наименование, номер и дата нормативного правового акта, послужившего основанием для разработки Программы

Федеральный закон от 27.05.2003  «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Закон Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области»;

Закон Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»

Координатор Программы

Департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - ДОУ и ГГС)

Государственный заказчик Программы

Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - администрация)

Основные исполнители Программы

Администрация, органы государственной власти Новосибирской области, государственные органы Новосибирской области (далее - государственные органы), органы местного самоуправления, избирательные комиссии муниципальных образований Новосибирской области (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию)

Цель Программы

Повышение эффективности государственного и муниципального управления в Новосибирской области

Задачи Программы

Совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Новосибирской области (далее - муниципальная служба);

совершенствование системы управления гражданской службой;

формирование эффективной системы взаимодействия гражданской службы и муниципальной службы;

повышение открытости гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение взаимодействия с институтами гражданского общества;

внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее - гражданские служащие) и муниципальных служащих;

совершенствование работы с кадровым резервом на гражданской службе и муниципальной службе;

построение эффективной системы мотивации, стимулирования на гражданской службе и муниципальной службе;

совершенствование дополнительного профессионального образования, обеспечение непрерывности и системности обучения гражданских служащих и муниципальных служащих;

совершенствование антикоррупционных механизмов на гражданской службе и муниципальной службе

Сроки реализации

2014-2016 годы

Основные направления реализации Программы

Развитие гражданской службы как единого правового института;

внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы и муниципальной службы;

развитие профессиональных компетенций гражданских служащих и муниципальных служащих;

повышение эффективности гражданской службы и муниципальной службы;

развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе и муниципальной службе;

оказание содействия органам местного самоуправления в развитии муниципальной службы

Объемы и источники финансирования Программы

За счет средств областного бюджета Новосибирской области, предусмотренных на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а также за счет ассигнований, предусмотренных на содержание государственных органов, органов местного самоуправления

Ожидаемые результаты реализации Программы

Повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

повышение результативности деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих;

обеспечение открытости и доступности общественному контролю гражданской службы и муниципальной службы;

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;

снижение числа правонарушений коррупционной направленности среди гражданских служащих и муниципальных служащих;

повышение престижности гражданской службы и муниципальной службы

Основные целевые индикаторы

Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых из кадрового резерва (из общего числа должностей гражданской службы, подлежащих замещению на конкурсной основе);

доля должностей гражданской службы высшей и главной групп, на которые сформирован кадровый резерв;

количество гражданских служащих и муниципальных служащих, проходящих ежегодно повышение квалификации;

доля реализованных образовательных программ, соответствующих приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих;

доля гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности;

доля государственных органов, органов местного самоуправления, обеспечивающих размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, муниципальных служащих на официальных сайтах в установленные действующим законодательством сроки;

доля реализованных программ дополнительного профессионального образования, содержащих вопросы противодействия коррупции;

доля органов местного самоуправления, в которых должности муниципальной службы замещаются на конкурсной основе;

доля органов местного самоуправления, в которых сформирован и используется муниципальный кадровый резерв;

доля органов местного самоуправления, внедривших в практику работы институт наставничества;

Контроль выполнения Программы

Контроль за выполнением мероприятий Программы осуществляет координатор Программы