ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Новосибирской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (далее - Положение) регламентирует порядок формирования кадрового резерва Новосибирской области и кадрового резерва органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области (далее - государственный орган) и работы с ними.
2. Положение разработано в соответствии с Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112), Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области».
3. Кадровый резерв Новосибирской области и кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба).
II. Порядок формирования кадрового резерва
4. Кадровый резерв Новосибирской области формируется администрацией Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - администрация) для замещения вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новосибирской области оформляется приказом администрации с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.
6. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новосибирской области является дата включения его в кадровый резерв государственного органа.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федерального закона N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном Федерального закона N 79-ФЗ, Президента Российской Федерации N 112.
9. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с -7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы группы, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа или конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
10. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы группы, к которой относится должность, которую замещает гражданский служащий, либо для замещения должностей гражданской службы вышестоящей группы.
11. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с под и пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием основания и группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является дата регистрации соответствующего правового акта государственного органа.
14. Копия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и его справка с фотографией, оформленная в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа направляются в департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации (далее - департамент) в течение семи рабочих дней со дня его издания.
15. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы составляет не более трех лет.
III. Организация работы с кадровым резервом