Недействующий

Об утверждении Положения о департаменте экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска и положений о его структурных подразделениях (с изменениями на 16 июля 2014 года) (утратило силу)

Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 24.04.2013 N 4051

ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду мэрии города Новосибирска

1. Общие положения


1.1. Комитет по труду мэрии города Новосибирска (далее - комитет) является структурным подразделением департамента экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).

1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Новосибирской области, решениями Совета депутатов города Новосибирска, постановлениями и распоряжениями мэрии города Новосибирска, приказами заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В. (далее - заместителя мэра), начальника департамента и настоящим Положением.

1.3. Комитет имеет простую круглую печать.

2. Основные задачи комитета

2.1. Совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

2.2. Формирование политики мэрии города Новосибирска (далее - мэрия) в сфере социально-трудовых отношений, развития системы социального партнерства и управления охраной труда.

2.3. Содействие эффективному использованию трудовых ресурсов города Новосибирска, обеспечение реализации мероприятий по организации работы с детьми и молодежью по освоению инновационных технологий.


3. Основные функции комитета

3.1. Осуществление мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

3.2. Осуществление методического руководства и координация работы структурных подразделений мэрии по подготовке и совершенствованию отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

3.3. Проведение совместно с главными распорядителями бюджетных средств организационных, методических, контрольных мероприятий по оценке соответствия численности работающих и уровня оплаты их труда количеству и качеству оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) в муниципальных учреждениях города Новосибирска.

3.4. Согласование трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска и муниципальных учреждений города Новосибирска в части оплаты труда, внесение предложений по совершенствованию оплаты их труда.

3.5. Организация работы по регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства, в том числе реализация мероприятий, направленных на увеличение доходов населения, своевременность и полноту выплат заработной платы, сокращение «скрытых форм оплаты труда».

3.6. Уведомительная регистрация территориальных соглашений и организация работы по проведению в установленном порядке отделами экономического развития и трудовых отношений территориальных органов мэрии уведомительной регистрации коллективных договоров.

3.7. Организация проведения переговоров, разработка и заключение территориального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и мэрией.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.9. Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.10. Координация работы представителей структурных подразделений мэрии, входящих в состав комиссии, при расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных  предприятиях города Новосибирска.

3.11. Организация и проведение городских конкурсов на соискание звания «Предприятие высокой социальной ответственности» и на лучшее состояние условий и охраны труда.

3.12. Формирование доски почета города Новосибирска.

3.13. Оценка состояния трудовых ресурсов, разработка мероприятий по их рациональному использованию, подготовка прогноза социально-экономического развития города Новосибирска в части рынка труда.

3.14. Анализ кадровых потребностей организаций города и формирование предложений о подготовке рабочих и специалистов по профессиям (специальностям).

3.15. Организация работы по формированию перечня организаций и видов работ для лиц, которым судом назначены исправительные и обязательные работы.

3.16. Организация работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска и муниципальных учреждений города Новосибирска.