ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2013 года № 197-ПГ
О внесении изменений в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
В соответствии с Законом Мурманской области от 18.10.2013 № 1660-01-ЗМО «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере государственного управления» и пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» постановляю:
1. Внести в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области, утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 № 113-ПГ) (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. Раздел 2 изложить в редакции:
«2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы, принимается представителем нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением представителя нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.
2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.».
1.2. Дополнить Примерное положение приложением в редакции:
«Приложение
к Примерному положению
о материальном стимулировании
работников государственных
органов Мурманской области
Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим
Группа должностей гражданской службы | Размер ежемесячного денежного поощрения (в кратном отношении к размеру должностного оклада) | Критерии | ||||
Минимальный | Максимальный | |||||
Высшие | 3,35 | 4,8 | Стратегическое управление | |||
Системное развитие профессиональных компетенций | ||||||
Формирование позитивного имиджа гражданской службы | ||||||
Использование информационных коммуникационных технологий | ||||||
Внедрение системы менеджмента качества | ||||||
Главные | 2,8 | 4,0 | Наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений | |||
Прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений | ||||||
Формирование позитивного имиджа гражданской службы | ||||||
Использование информационных коммуникационных технологий | ||||||
Ведущие | 2,45 | 3,3 | Инициатива и результативность | |||
Развитие управленческих навыков | ||||||
Профессиональное развитие | ||||||
Наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов | ||||||
Старшие | 2,1 | 2,8 | Инициатива и результативность | |||
Способность к профессиональному росту и саморазвитию | ||||||
Наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов | ||||||
Младшие | 2,1 | 2,3 | Доброжелательность и сотрудничество | |||
Инициатива и результативность | ||||||
Работа с электронными информационными ресурсами». | ||||||
2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманской области:
- привести положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих государственных органах, в соответствие с настоящим постановлением;
- критерии для определения размера денежного поощрения гражданским служащим применять с учетом сферы государственного управления.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
Губернатор Мурманской области
М. Ковтун
