Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ЗАКОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

      

 Принят Мурманской областной Думой
     17 октября 2013 года


Статья 1


Внести в Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1. В статье 3 исключить слова «(включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)».

2. Подпункт 4 пункта 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:

«4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.».

3. Статью 39 изложить в следующей редакции:


«Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв (часть 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») в связи с:

1) призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Мурманской области;

5) исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы (часть 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») в связи с:

1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 1 статьи 25.1 настоящего Закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

5) применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.

3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.».

4. В статье 42:

1) в пункте 1:

в абзаце первом исключить слова «, хранении и передаче»;

в подпункте 1 слова «федеральных законов» заменить словами «законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации»;

в подпункте 3 исключить слово «получать,»;

в подпункте 4 исключить слова «или с использованием электронных носителей»;

в подпункте 6 слова «федеральным законом» заменить словами «законодательством Российской Федерации в области персональных данных»;

2) в пункте 2 исключить слова «получение,» и «и передачу».

5. В статье 48:

1) в подпункте 2 пункта 15 исключить слова «в установленном порядке»;

2) в пункте 16:

в подпункте 1 исключить слова «в установленном порядке»;

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.».

6. Подпункт 4 пункта 1 статьи 57 признать утратившим силу.

7. В статье 58:

1) в пункте 8 слова «пунктами 1 - 4» заменить словами «пунктами 1 - 3», слова «подпунктами 1 - 4» заменить словами «подпунктами 1 - 3»;

2) пункт 10 признать утратившим силу.

8. Пункт 2 статьи 60.1 изложить в следующей редакции:

«2. Перечень должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым предусматривается ротация гражданских служащих Мурманской области, и план проведения ротации гражданских служащих Мурманской области утверждаются нормативным правовым актом Губернатора Мурманской области.».

9. Статью 64 изложить в следующей редакции:


«Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе


1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Мурманской области и кадровый резерв государственного органа Мурманской области.

2. Кадровый резерв Мурманской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Мурманской области для замещения должностей гражданской службы Мурманской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Мурманской области.

3. Кадровый резерв государственного органа Мурманской области (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктом 1 пункта 16 статьи 48 настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктом 8.2 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 1 статьи 39 настоящего Закона, с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктами 6 и 7 пункта 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Мурманской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Мурманской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Мурманской области, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Мурманской области и кадрового резерва государственного органа Мурманской области и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Губернатора Мурманской области.».

Статья 2


Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

      Губернатор Мурманской области
      М. КОВТУН.

                              



     г. Мурманск
     29 октября 2013 года         
     № 1668-01-ЗМО      




     Текст документа сверен по:
     "Мурманский вестник",
     № 209 (5602), 01.11.2013.