ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 года № 413-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП
В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», Законом Мурманской области от 09.11.2001 № 303-01-ЗМО «Об управлении государственной собственностью Мурманской области» Правительство Мурманской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения» (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 05.03.2013 № 92-ПП) изменения, изложив в новой редакции:
- форму типового трудового договора с руководителем государственного областного бюджетного учреждения (приложение № 1);
- форму типового трудового договора с руководителем государственного областного казенного учреждения (приложение № 2);
- форму типового трудового договора с руководителем государственного областного автономного учреждения (приложение № 3).
2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять соответствующие решения о внесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
Губернатор Мурманской области
М. Ковтун
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 26.07.2013 № 413-ПП
«Приложение
к Положению
Форма
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«_________________________________________________________»
(указывается наименование государственного областного
бюджетного учреждения )
г. Мурманск «___» ________ 20__ г.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)
в лице ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа
государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
назначаемый на должность_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного учреждения, именуемого в дальнейшем Учреждение)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу:______________________________________________________________, работу по которой предоставляет Работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы Руководителя является Учреждение.
6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
II. Права и обязанности Руководителя
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.
3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.
4. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора;
л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
м) повышение квалификации;
н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;
о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области;
п) иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
г) обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества;
д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;
е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке;
и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск;
к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;
л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
н) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения;
о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (1);
_________________________
(1) Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне.
с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем;
т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;
у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;
х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;
ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ш) предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю______________________________________________________________________________________________________________;
(указать конкретный срок)
щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
III. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
