3.1. На период испытания с целью активного включения в служебную деятельность за гражданским служащим закрепляется наставник.
3.2. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности гражданской службы Мурманской области, имеющих высшее профессиональное образование, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.02.2016 N 26-ПГ)
3.3. Наставник назначается правовым актом государственного органа не позднее трех рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность. Основанием для издания правового акта является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество.
3.4. Максимальное число закрепленных за одним наставником гражданских служащих одновременно - два человека.
3.5. Задачи наставничества:
- сокращение периода адаптации граждан, впервые поступивших на гражданскую службу;
- сокращение срока освоения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- минимизация ошибок, связанных с самостоятельным исполнением гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- объективная оценка уровня квалификации и потенциала гражданского служащего.
3.6. В период прохождения испытания гражданский служащий:
- знакомится с должностным регламентом по замещаемой должности, с нормативными правовыми актами, регламентирующими его служебную деятельность;
- овладевает навыками по замещаемой должности, изучает методы и формы служебной деятельности;
- повышает уровень профессиональных знаний;
- выполняет должностные обязанности и служебные поручения наставника и непосредственного руководителя.
3.7. Наставник:
- содействует гражданскому служащему в ознакомлении его с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы;
- передает гражданскому служащему накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам служебной деятельности;
- всесторонне изучает деловые и моральные качества гражданского служащего, его отношение к профессиональной служебной деятельности, коллегам и гражданам, представителям организаций;
- позитивно влияет на укрепление и развитие деловых качеств гражданского служащего, формируя ответственное отношение к исполнению должностных обязанностей;
- личным примером развивает положительные качества гражданского служащего, корректирует его поведение на гражданской службе, привлекает к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию общекультурного и профессионального кругозора;
- информирует непосредственного руководителя гражданского служащего о ходе прохождения периода испытания гражданским служащим.
3.8. Для определения соответствия гражданского служащего замещаемой им должности и объективной оценки прохождения испытания гражданским служащим наставник в течение пяти дней после начала испытания составляет индивидуальный план мероприятий на весь период испытания гражданского служащего (далее - план мероприятий) по форме согласно приложению N 1 к Положению.
3.9. План мероприятий утверждается непосредственным руководителем гражданского служащего, которому установлено испытание, либо при его отсутствии - представителем нанимателя.
3.10. В плане мероприятий в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность государственного органа, в котором гражданский служащий проходит испытание;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Мероприятия должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.