О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на квотированные рабочие места (с изменениями на 17 мая 2024 года)

2. Обязательства Сторон

2.1. Получатель обязуется:

2.1.1. В течение пяти лет работать в Медицинской организации на квотированном рабочем месте, указанном в Договоре, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с Медицинской организацией, подведомственной Министерству.

2.1.2. В случае наступления периодов прекращения и изменения трудовой функции по уважительной причине до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 14 календарных дней с даты наступления соответствующего события.

2.1.3. В случае нахождения Получателя в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы по выходе из такого отпуска работать в той же медицинской организации по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым законодательством, с выполнением трудовой функции по должности, установленной по квоте, в соответствии с заключенным трудовым договором в течение периода времени, равного периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода.

В случае перевода Получателя - беременной женщины в соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождения Получателя - беременной женщины от работы в соответствии с частью 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока работы по выходе из отпуска по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком работать в той же медицинской организации по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым законодательством, с выполнением трудовой функции по должности, установленной по квоте, в соответствии с заключенным трудовым договором в течение периодов времени, равного периодам перевода Получателя - беременной женщины в соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождения Получателя - беременной женщины от работы в соответствии с частью 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода.

2.1.4. Возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ в случаях:

- прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периодам прекращения и изменения трудовой функции по уважительной причине, до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции по должности, установленной по квоте, либо в случае перевода на другую должность (за исключением перевода беременной женщины в соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации) произвести возврат части ЕКВ (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции по должности, установленной по квоте, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду на лицевой счет Министерства в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, установленной по квоте;

- изменения основного места работы на работу по совместительству или изменения продолжительности рабочего времени, отличной от продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, до истечения пятилетнего срока либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периодам прекращения и изменения трудовой функции по уважительной причине до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции по должности, установленной по квоте, произвести возврат части ЕКВ, рассчитанной с даты наступления одного из указанных событий пропорционально неотработанному медицинским работником периоду на лицевой счет Министерства в течение 20 календарных дней со дня наступления одного из указанных событий.

2.1.5. Письменно извещать Министерство не менее чем за 20 календарных дней до наступления события, влияющего на исполнение настоящего Договора.

2.2. Министерство обязуется:

2.2.2. В случае наступления периодов прекращения и изменения трудовой функции по уважительной причине до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение с Получателем о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 14 календарных дней с даты наступления соответствующего события на срок действия указанных периодов.