2.1. Управление на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости безработной молодежи из числа выпускников, принимает ежегодно решение об организации «Молодежной практики».
2.2. Центры занятости населения взаимодействуют с работодателями, которые могут создать рабочие места и (или) выделить вакантные рабочие места для прохождения «Молодежной практики» участниками практики, формируют перечень работодателей с указанием количества рабочих мест, профессий (специальностей), информируют работодателей и выпускников об условиях организации «Молодежной практики», о сроках прохождения «Молодежной практики».
2.3. Центры занятости населения заключают с работодателями договора на оказание услуг по созданию временных рабочих и (или) выделение вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников на «Молодежную практику» (по форме согласно приложению к настоящему Положению).
Договором должно быть предусмотрено:
- количество принимаемых на работу выпускников, наименование должностей, по которым работодатель их принимает, обязательства обеспечить приобретение практического опыта работы, умений и навыков по полученной специальности;
- обязательства сторон по договору, в которых перечисляются условия и сроки предоставления субсидии, предельный размер субсидии;
- обязательства работодателей по целевому использованию субсидии, а также по выполнению условий, установленных при их предоставлении, и порядок возврата субсидии, порядок, сроки и формы предоставления работодателем отчетности о результатах выполнения условий, предусмотренных договором;
- право Центра занятости населения на проведение проверки целевого использования субсидии;
- ответственность за несоблюдение сторонами условий договора.
2.4. Центры занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, создании временных рабочих мест и (или) выделенных вакантных рабочих мест, представленными работодателями, направляют выпускников, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных, на «Молодежную практику».
2.5. Работодатели для заключения договора на оказание услуг по созданию временных рабочих и (или) выделение вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников на «Молодежную практику» предоставляют в Центры занятости населения следующие документы (сведения):
- сведения о потребностях в работниках, наличии свободных (выделенных) рабочих мест, оформленные на бланке, установленном Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 513 от 03.07.2006;
- надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- справку из налоговой службы об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов по состоянию на последнюю отчетную дату;
- справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по оплате труда перед работниками организации.
2.6. Работодатель трудоустраивает участника практики на созданное временное и (или) выделенное вакантное рабочее место по направлению Центра занятости населения, заключает трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Период временной нетрудоспособности участника практики не включается в общий период прохождения «Молодежной практики».
Работодатель в течение трех рабочих дней после приема на работу участника практики предоставляет в Центр занятости населения заверенную копию приказа о приеме на работу.
2.7. Работодатель информирует Центр занятости населения о возможных изменениях по срокам и составу участников практики, объемам и профессиям (специальностям) для внесения соответствующих изменений.
2.8. Увольнение участника практики производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Повторное участие одного и того же лица в «Молодежной практике» не допускается.
2.9. При наличии возможности работодатель предлагает участнику «Молодежной практики» после её завершения постоянную или временную работу (в случае отказа участника практики от предложенной работы письменно уведомляет об этом Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней).
2.10. При невозможности подбора участника «Молодежной практики» по заявленной профессии (специальности) работодатель вправе по согласованию с Центром занятости населения организовать временные рабочие места для трудоустройства выпускников на «Молодежную практику» по другой профессии (специальности).