1.1. Настоящее Положение об организации временной занятости безработных граждан из числа выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования - «Молодежная практика» разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях расширения возможностей трудоустройства выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работы по полученной специальности, повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
«Молодежная практика» - временная занятость безработных граждан из числа выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, организованная в целях содействия приобретению практического опыта работы, как производственная (трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателей рабочих местах;
участник практики - безработный гражданин из числа молодежи в возрасте до 30 лет, получивший высшее, среднее или начальное профессиональное образование в образовательном учреждении высшего, среднего и начального профессионального образования;
работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный на территории Мурманской области, заключивший договор на организацию «Молодежной практики»;
субсидия - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников практики в период прохождения ими «Молодежной практики»;
минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.
1.3. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразия в работе Управления государственной службы занятости населения Мурманской области (далее - Управление) и подведомственных ему государственных областных бюджетных учреждений Центров занятости населения Мурманской области (далее - Центры занятости населения) по организации «Молодежной практики».
Положение устанавливает процедуру организации «Молодежной практики», порядок и условия предоставления субсидии из областного бюджета работодателям, обеспечивающим организацию «Молодежной практики», в целях частичного возмещения затрат работодателя на оплату труда участников практики.
1.4. «Молодежная практика» осуществляется в соответствии с договорами, заключенными между Центрами занятости населения и работодателями.
Максимальная продолжительность участия в «Молодежной практике» составляет 2 месяца.
1.5. Участниками практики могут быть безработные граждане в возрасте до 30 лет из числа:
- выпускников образовательных учреждений, закончивших профессиональные образовательные учреждения (обратившихся в Центры занятости населения в течение года после окончания учебного заведения), которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профессионального образования, не имеющих опыта работы после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного заведения (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа, свидетельствующего об окончании учебного заведения);
- граждан, ищущих работу, закончивших профессиональные образовательные учреждения (обратившихся в Центры занятости населения в течение трёх лет после окончания учебного заведения), которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профессионального образования, не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного заведения (при этом могут иметь общий трудовой стаж как до, так и после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного заведения).
Участники практики имеют право участвовать в «Молодежной практике» в целях приобретения ими опыта работы как по полученной профессии (специальности), так и по родственной профессии (специальности).
Родственность профессий (специальностей) определяется в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 20.03.1998 № 15 «Об утверждении рекомендаций по подбору подходящей работы рабочим, специалистам, техническим исполнителям и дипломированным специалистам с учетом развития региональных рынков труда».