3.1. Субсидия на возмещение расходов работодателя по оплате труда участника практики, принятого по направлению Центра занятости населения в рамках «Молодежной практики», предоставляется Министерством финансов Мурманской области в соответствии со сводной бюджетной росписью и кассовым планом выплат в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на указанные цели Управлению государственной службы занятости населения Мурманской области.
3.2. Финансирование расходов на выделение субсидии осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Мурманской области» на 2010-2016 годы, в пределах выделенных ассигнований.
3.3. Управление перечисляет средства субсидии на возмещение расходов работодателя Центрам занятости населения на лицевые счета, открытые для кассового обслуживания в территориальных органах Федерального казначейства.
3.4. Размер возмещения расходов работодателя по оплате труда участника практики составляет размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» на текущий год с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Размер субсидии определяется из планируемых затрат на оплату труда участника практики, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, количества участников практики и планируемого периода прохождения «Молодежной практики».
3.5. Общий размер субсидии, предоставляемой работодателю в целях возмещения расходов по оплате труда участников практики, рассчитывается по формуле:
С = З x Ч x Р, где:
С - размер субсидии на возмещение затрат работодателю, организующему «Молодежную практику»;
З - размер возмещения затрат одному участнику, указанный в 3.4 настоящего Положения;
Ч - численность участников практики, участвующих в «Молодежной практике»;
Р - фактический период прохождения «Молодежной практики» (дней).
3.6. Центры занятости населения предоставляют работодателям субсидии при соблюдении следующих условий:
а) трудоустройство участника практики по трудовому договору в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
б) выплата участнику практики заработной платы в размере установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
3.7. Предоставление субсидии работодателям осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе.
3.8. Работодатель:
3.8.1. Для получения авансирования в размере 30% от размера субсидии предоставляет в Центр занятости населения следующие документы:
- заявление о предоставлении субсидии;
- заверенные в установленном порядке копии приказов о приеме на работу и трудовых договоров, заключенных между работодателем и участником практики;
- счет на предоплату.
3.8.2. Для получения субсидии ежемесячно предоставляет до 10 числа каждого календарного месяца, следующего за отчётным периодом, в Центры занятости населения заверенные в установленном порядке документы, подтверждающие обоснованность произведенных затрат:
а) копии табелей учета рабочего времени участников практики;
б) копии документов, подтверждающих выплату заработной платы участникам практики (платежные ведомости о выплаченной заработной плате или платежные поручения о перечислении заработной платы на лицевые счета участникам практики, открытые в российской кредитной организации);
в) копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюждетные фонды;
г) справку о произведенных начислениях заработной платы участников практики и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за счет субсидий из областного бюджета;
д) отчет об использовании предоставленной субсидии;
е) счет на оплату возмещения работодателю затрат на оплату труда участников практики.
3.9. Центры занятости населения перечисляют средства работодателям ежемесячно на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации: