Порядок
проведения оценки эффективности деятельности и расчета
размеров стимулирующей выплаты за качество и результаты
работы руководителей медицинских организаций и учреждений
прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения
Нижегородской области
(в ред. приказа министерства здравоохранения области от 30.10.2019 № 315-619/19П/од)
Оценка эффективности деятельности руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области, осуществляется дифференцированно по показателям в зависимости от отнесения к соответствующей группе медицинской организации и учреждения.
Показатели, указанные в п. 1 - 6 таблицы приложения 1 к настоящему приказу, являются общими для всех медицинских организаций.
Остальные показатели являются дифференцированными.
Расчет показателей осуществляется ежеквартально нарастающим итогом, за исключением показателей:
- "Обоснованные жалобы" и "Информатизация деятельности медицинской организации" (учитываются за последний квартал отчетного периода);
- "Показатель выполнения квоты по приему на работу инвалидов" и "Сокращение кадрового дефицита" (учитываются по состоянию на 1 число квартала).
Для расчета размера стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области устанавливается 100% должностного оклада в квартал для всех медицинских организаций.
Недостижение или невыполнение целевых значений показателей приводит к снижению размера выплаты стимулирующего характера в процентах от размера должностного оклада в соответствии с размером, указанным в соответствующих таблицах приложения 4 к настоящему приказу.
При выполнении показателя "Сокращение кадрового дефицита" размер увеличения выплаты стимулирующей выплаты за качество и результаты работы при приеме на работу врачей-специалистов составит 10% и 5% при приеме на работу среднего медицинского персонала.
При выполнении всех целевых значений показателей и дополнительного показателя "Сокращение кадрового дефицита" максимальный размер стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области может составлять 105 - 115% должностного оклада в квартал.
При выполнении всех основных критериев за отчетный квартал, отсутствии дисциплинарного взыскания, при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный квартал руководитель медицинской организации вправе направить в министерство здравоохранения Нижегородской области обращение о рассмотрении возможности его премирования за отчетный квартал в размере до 200% должного оклада.
В обращении должны быть изложены все указанные в настоящем порядке условия, а также источник для осуществления премирования
При несвоевременном предоставлении или непредоставлении информации медицинской организацией в соответствии с настоящим приказом расчет стимулирующей выплаты за качество и результаты работы для руководителя данной организации за отчетный период не осуществляется.
При расчете стимулирующей выплаты за качество и результаты работы за следующий период дополнительный расчет за период, в котором несвоевременно предоставлена или не предоставлена информация от руководителя медицинской организации в соответствии с настоящим приказом, также не осуществляется.
При наличии у руководителя медицинской организации неснятого дисциплинарного взыскания за отчетный квартал стимулирующая выплата за качество и результаты работы для руководителя данной организации за данный период не предоставляется.