2.1. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении в совокупности следующих условий:
1) работодатель является участником регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта, входящего в состав национального проекта; (пп.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 18.02.2020 № 137 - см. предыдущую редакцию)
2) мероприятия по обучению работников реализованы по направлению работодателя либо непосредственно в специализированном структурном образовательном подразделении работодателя, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо в образовательной организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность, в рамках договора об обучении, заключенного работодателем с образовательной организацией (далее - договор об обучении);
3) период обучения работников, прошедших обучение, составляет не более 2 месяцев (далее - курс обучения);
4) работодатель обязуется сохранить занятость работников, прошедших обучение, не менее года (за исключением случая, когда работники, прошедшие обучение, увольняются по собственному желанию). (пп.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 18.02.2020 № 137 - см. предыдущую редакцию)
2.2. Работодатель, претендующий на получение Субсидии, лично либо через уполномоченное им лицо, представляет через государственное казенное учреждение "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН) в Управление заявку на предоставление Субсидии по форме и в сроки, установленные Управлением (далее - заявка).
В состав заявки входят следующие документы:
1) документы, подтверждающие соответствие условиям, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка:
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- в случае обучения на базе специализированного структурного образовательного подразделения работодателя:
копия лицензии на осуществление работодателем образовательной деятельности;
копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции), курсу обучения;
- в случае организации обучения на базе образовательной организации, участвующей в региональной программе:
копия лицензии на осуществление образовательной организацией образовательной деятельности;
копия договора об обучении;
копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции, курсу обучения);
- копии удостоверений о повышении квалификации или дипломов о профессиональной переподготовке работников, прошедших обучение;
- гарантийное письмо работодателя о сохранении занятости работников, прошедших обучение, не менее года (за исключением случая, когда работники, прошедшие обучение, увольняются по собственному желанию); (абзац одиннадцатый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 18.02.2020 № 137 - см. предыдущую редакцию)
2) документы, подтверждающие соответствие работодателя требованиям, установленным в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего Порядка:
- выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
- справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 г. № ММВ-7-8/20@;
- справка о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области по форме, установленной приказом министерства финансов Нижегородской области от 23 декабря 2016 г. № 242;
- справка, подтверждающая, что работодатель не является получателем средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем и главным бухгалтером;
3) документы, подтверждающие расходы, понесенные работодателем в связи с организацией обучения:
- реестр работников, прошедших обучение, с указанием следующей информации:
фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего обучение, дата его рождения;
страховой номер индивидуального лицевого счета работника, прошедшего обучение (СНИЛС);
уровень образования работника, прошедшего обучение;
наименование профессии работника, прошедшего обучение, по месту работы;