АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2019 года № 1443

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601, следующие изменения:

1.1. Исключить в абзаце одиннадцатом пункта 1.8 слова «, за уровень образования».

1.2. Изложить таблицу 3 подпункта 2.1.4 в следующей редакции:

«

                                                                                                                                                       ».

1.3. Дополнить абзац второй подпункта 2.2.1 после слов «Уровень образования» словом «педагогических».

1.4. Исключить в абзаце четвертом подпункта 2.2.1 слова «и другим работникам».

1.5. Исключить абзац пятый подпункта 2.2.1.

1.6. Дополнить абзац шестой подпункта 2.2.1 после слов «Наличие у» словом «педагогических».

1.7. Изложить подпункт 2.4.5 в следующей редакции:

«2.4.5. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты;

выплата за уровень образования вспомогательному персоналу.

Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу (ПКГ должностей работников образования), работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы; выплаты за высокие результаты работы; премиальные выплаты.

Работникам, относящимся к работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются премиальные выплаты.

Работникам учреждений, относящимся к вспомогательному персоналу: работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования.

Размеры стимулирующих выплат вспомогательному персоналу за уровень образования приведены в таблице № 13:

«                                                                                                                                    Таблица № 13

».

1.8. Таблицы № 13 - № 18а считать таблицами № 14 - № 19а соответственно.

1.9. В подпункте 2.4.6.1 слова «в таблице № 13», «в таблице № 14», «в таблице № 15» заменить словами «в таблице № 14», «в таблице № 15», «в таблице № 16» соответственно.

1.10. В подпункте 2.4.6.2 слова «в таблице № 16» заменить словами «в таблице № 17».

1.11. В подпункте 2.4.7 слова «таблицы 17» заменить словами «таблицы 18».

1.12. В пункте 3.3 слова «в таблице 18», «в таблице 18а» заменить словами «в таблице 19», «в таблице 19а» соответственно.

1.13. Изложить подпункты 3.4.1 - 3.4.11 в следующей редакции:

«3.4.1. За общую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до 20% от должностного оклада):

от 100 кв. м до 500 кв. м - 5%;

от 500 кв. м до 3000 кв. м - 10%;

от 3000 кв. м до 8000 кв. м - 15%;

свыше 8000 кв. м - 20%.

3.4.2. За общее количество занимающихся в учреждении (до 20% от должностного оклада):

до 300 чел. - 5%;

от 300 чел. до 500 чел. - 10%;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15%;

свыше 1000 чел. - 20%.

3.4.3. За долю количества занимающихся, занявших с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занявших с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня и выше по результатам выступления относительно всего контингента спортсменов на тренировочном этапе подготовки и выше (до 15% от должностного оклада):

от 1% до 20% лиц, занявших призовые места - 5%;

от 20% до 50% лиц, занявших призовые места - 10%;

свыше 50% лиц, занявших призовые места - 15%.

В случае, если один занимающийся в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, занимает с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занимает с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня и выше, то результаты такого занимающегося учитываются дважды, по лучшим результатам.

В других случаях, результат одного занимающегося учитывается один раз, по лучшему результату.

3.4.4. За участие и (или) за участие в организации и (или) проведении физкультурных  мероприятий и спортивных соревнований,  включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий города Нижнего Новгорода, календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проводимых на территории Нижегородской области, в том числе проводимых на базе учреждения (до 30% от должностного оклада):

от 5 до 10 мероприятий - 10 %;

от 10 до 15 мероприятий - 20%;

15 мероприятий и более - 30%.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, тренеров, работающих в учреждении на основной работе и имеющих вторую, первую и высшую квалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей, тренеров (до 10% от должностного оклада):

до 30 % - 0%;

от 30% до 50% - 5%;

50% и более - 10%.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 10% от должностного оклада):

для учреждений, имеющих на праве оперативного управления бассейн и (или) ледовый каток, арену (открытого или закрытого типа):

от 50% до 80% - 5%;

80% и более - 10%;

для остальных учреждений:

до 50% - 0%;

от 50% до 60% - 5%;

от 60% и более - 10%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

3.4.7. За отсутствие замечаний (своевременность и достоверность) в предложениях, направляемых учреждением в профильный департамент, при формировании муниципального задания на оказание муниципальных  услуг (выполнение работ) на очередной финансовый год и (или) при необходимости внесения изменений в показатели муниципального задания в течение срока его выполнения, а также отчетности о выполнении муниципального задания, в соответствии с требованиями, установленными в муниципальном задании (до 20% от должностного оклада):

наличие замечаний - 0%;

     отсутствие замечаний - 20 %.

3.4.8. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения, занимающихся, родителей (законных представителей) занимающихся (до 10% от должностного оклада):

наличие обоснованных жалоб - 0%

отсутствие обоснованных жалоб - 10%.

Жалоба признается обоснованной в том случае, если в ходе рассмотрения указанных в жалобе фактов нарушенных прав, свобод или законных интересов, направившего жалобу гражданина либо прав, свобод или законных интересов других лиц, подтвердились.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов (до 10% от должностного оклада):

наличие элементов доступности - 5%;

проведение не менее пяти спортивно-массовых мероприятий на базе учреждения для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов и (или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждения элементами доступности - 10%.

3.4.10. За соблюдение требований правил техники безопасности занимающимися в ходе работы учреждения (до 10% от должностного оклада):

несоблюдение - 0%;

соблюдение - 10%.

Данная надбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали случаи получения занимающимися травм средней и тяжелой степени, полученных в результате нарушений правил техники безопасности.  

3.4.11. За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов (до 5% от должностного оклада):

наличие - 0%;

отсутствие - 5%.

Данная надбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в отношении учреждения проводились проверочные мероприятия и по итогам которых отсутствовали нарушения или предписания надзорных органов, либо в случае отсутствия проверок в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки.».

1.14. Подпункт 3.4.12 исключить.