Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
«Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» (далее - Положение) вводится в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалифи-кационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя централизованной бухгалтерии, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами централизованной бухгалтерии по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника централизованной бухгалтерии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. Размер заработной платы работников централизованной бухгалтерии определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
продолжительности рабочего времени;
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.5. Руководитель централизованной бухгалтерии:
устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной бухгалтерии.
2.6. Расходы по оплате труда работников централизованной бухгалтерии, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, включая внебюджетные источники.
2.7. Формирование фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.
2.8. Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст.
2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб * S, где
S - стимулирующая доля ФОТ.