Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной кадровой политики» на 2019 - 2024 годы (с изменениями на 14 февраля 2023 года)

№
п/п

Наименование индикатора/ непосредственного результата

Ед. измерения

Значение показателя целевого индикатора

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Цель. Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

1.

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию

%

100

100

100

100

100

100

Задача 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода

1.

Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, от общего числа муниципальных служащих, всего,
в том числе:
за счёт средств бюджета города /
по федеральным и региональным программам, в рамках самообразования

%

  
16

2,2
13,8

23,16
6,89
16,27

20
13,1
6,9

44,62
15,11
29,51

32,53
26,97
5,56

32,53
26,97
5,56

№ п/п

Наименование показателя целевого индикатора

Единица измерения

НПА, определяющий методику расчета показателя целевого индикатора

Расчет показателя целевого индикатора

Исходные данные для расчета значений показателя целевого индикатора

формула расчета

буквенное обозначение переменной в формуле расчета

источник исходных данных

метод сбора исходных данных

периодичность сбора и срок представления исходных данных

1

2

3

4

5

6

7

8

9

11.

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию

%

нет

D1 =
(D)(ат.      )   Х 100%(   
)(D)(общ)(.)

D1 -доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию(
)(D)(ат. )- количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
(D)(общ ) - общее количество аттестуемых муниципальных служащих

Отчет департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города

Периодическая отчетность

Годовая,
за отчетный период

32.

Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, от общего числа муниципальных служащих (диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, сертификат, иной подтверждающий документ),
всего,






в том числе:
за счёт средств бюджета города (диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, сертификат, иной подтверждающий документ) /

по федеральным и региональным программам, в рамках самообразования (диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, сертификат, иной подтверждающий документ).

%

нет

D3 =
 (D)(обуч.     )   Х 100%
(  )(D)(общ)(.






)
D3БГ =

 (D)(обуч.     )   Х 100%
(  )(D)(общ)(.

)




D3ФПС =
 (D)(обуч.ФПС     )   Х 100%
(  )(D)(общ)

(.
)D3- доля муниципальных служащих, прошедших обучение от общего числа муниципальных служащих, всего(
)(D)(обуч. )- количество муниципальных служащих, прошедших обучение
(D)(общ ) - общее количество муниципальных служащих

D3БГ- доля муниципальных служащих, прошедших обучение от общего числа муниципальных служащих за счёт средств бюджета города
(D)(обуч.БГ ) количество муниципальных служащих, прошедших обучение за счет бюджета города

D3ФПС- доля муниципальных служащих, прошедших обучение от общего числа муниципальных служащих по федеральным программам, в рамках самообучения
(D)(обуч.ФПС ) количество муниципальных служащих, прошедших обучение по федеральным программам, в рамках самообучения

Отчет департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города

Периодическая отчетность

Годовая,
за отчетный период