ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2018 года № 83
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской
области от 26 августа 2011 года № 662
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2017 года № 1940-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области" и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 года № 662, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.11 дополнить абзацем следующего содержания:
"Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.2. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13. Управление делами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".
1.3. В пункте 2.1:
1.3.1. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационный уровень | Должность, | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
4 | механик, мастер участка | 2,78 | 9 989 |
5 | начальник смены | 2,8 | 10 060 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
2 | II категории: | 2,16 | 10 020 |
3 | I категории: | 2,38 | 11 041 |
5 | заместитель главного бухгалтера | 3 | 13 917 |
Должности служащих, не включенные в ПКГ | |||
4 | ведущий инженер по безопасности движения | 2,6 | 12 061 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
1 | начальник отдела | 1 | 13 948 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||
3 | медицинская сестра | 1,28 | 6 054 |
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" | |||
8 | механик самоходного судна | 1,2 | 8 826 |
9 | капитан самоходного судна | 1,38 | 10 150 |
".
1.3.2. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационный уровень | Профессия, отнесенная к ПКГ | Повышающий | Повышающий | Ставка заработной платы |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||||
1 | 1 разряд: | 1 | 1,63 | 5 374 |
2 разряд: | 1,04 | 1,63 | 5 589 | |
3 разряд: | 1,09 | 1,63 | 5 858 | |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||||
1 | 4 разряд: | 1,0 | 1,63 | 6 137 |
4 | водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 10 985 |
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" | ||||
1 | моторист, | 1 | 1 | 6 481 |
".
1.3.3. Подпункт 2.1.7 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".
1.4. Абзац второй подпункта 2.2.5 пункта 2.2 исключить.
1.5. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
И.о.временно исполняющего
обязанности Губернатора Е.Б.Люлин
Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области
