1. Критерии оценки эффективности работы
руководителя учреждения
№ п/п | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности о выполнении показателя | Оценка показателя в баллах | Периодичность отчетности |
1. | Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в т.ч.: | Отчет | 50 | квартальная |
1.1. | Библиотеки | |||
количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям) | 20 | |||
количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей) | 15 | |||
количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.2. | Музеи | |||
количество проведенных экскурсий | 20 | |||
количество посетителей экспозиций и выставок в музее | 15 | |||
количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.3. | Театрально-зрелищные и концертные организации | |||
количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений) | 20 | |||
количество зрителей | 15 | |||
количество новых и капитально возобновленных спектаклей (программ, произведений) | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
1.4. | Учреждения клубного типа | |||
количество клубных формирований | 10 | |||
количество участников клубных формирований | 10 | |||
количество культурно-досуговых мероприятий | 15 | |||
количество участников культурно-досуговых мероприятий | 10 | |||
доля положительных отзывов от общего количество отзывов | 5 | |||
2. | Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года | Бухгалтерская отчетность | 10 | квартальная |
3. | Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности | Отчет руководителя, служебные записки работников департамента | 15 | квартальная |
4. | Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам | Отчет | 5 | квартальная |
5. | Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг | Отчет | 10 | квартальная |
6. | Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными «дорожной картой» | Отчет | 10 | квартальная |
7. | Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой" | Отчет | 10 | квартальная |
Общее число баллов | 100 |
2. Условия премирования руководителей
2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.
2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.
Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.
2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учреждения и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:
Количество баллов за квартал | Размер премии с учетом полученных баллов в процентах |
до 40 баллов включительно | Не выплачивается |
от 41 до 65 баллов включительно | 50% |
от 66 до 85 баллов включительно | 80% |
от 86 до 95 баллов включительно | 90% |
от 96 до 100 баллов включительно | 100% |
Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в размере 80% от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя с учетом достигнутых показателей и фактически отработанного времени за отчетный период.
2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения производится от должностного оклада на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя учреждения, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.