Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры
1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).
2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.
3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.
6. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:
7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ предполагают поощрение работника:
за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям, подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.);
за особый режим работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
7.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
7.5. Премии по итогам работы предполагают поощрение работника за работу в определенном периоде (месяц, квартал, год, иной расчетный период).
Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.