Положение
о целевой контрактной подготовке специалистов
для работы в органах государственной власти
и органах местного самоуправления Нижегородской области
(далее - Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".
1.2. Целевая контрактная подготовка специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области (далее - целевая контрактная подготовка специалистов) - это процесс обучения в образовательных организациях высшего образования лиц, имеющих среднее (профессиональное, общее) образование, избравших в качестве дальнейшей профессиональной деятельности работу в органах государственной власти Нижегородской области или органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области (далее - органы власти).
1.3. Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов является подготовка резерва на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы для удовлетворения перспективной потребности органов власти в высококвалифицированных кадрах.
1.4. Целевая контрактная подготовка специалистов осуществляется по очной, очно-заочной и заочной формам обучения.
1.5. Основным источником финансирования образовательных услуг в рамках целевой контрактной подготовки являются средства федерального бюджета, поступающие целевым назначением в соответствующие образовательные организации высшего образования.
1.6. Обязательным условием реализации целевой контрактной подготовки специалистов является заключение договора о целевом приеме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, и органом власти по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, а также заключение договора о целевом обучении между органом власти и гражданином, претендующим на обучение в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
1.7. Обучающиеся, являющиеся несовершеннолетними гражданами, заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).
II. Порядок и условия отбора претендентов
для целевой контрактной подготовки
2.1. Отбор претендентов для целевой контрактной подготовки органами власти осуществляется на конкурсной основе.
Конкурс объявляется при наличии обоснования перспективной потребности в специалисте определенной квалификации для последующего замещения вакантной должности. Обоснование потребности оформляется служебной запиской руководителя соответствующего структурного подразделения органа власти.
2.2. С целью проведения конкурса органы власти создают конкурсные комиссии по отбору претендентов для целевой контрактной подготовки специалистов в образовательных организациях высшего образования для работы в органах власти (далее - конкурсная комиссия органа власти), состав и порядок формирования которых устанавливаются органом власти.
Количественный состав конкурсной комиссии органа власти должен быть не менее 5 человек. В состав конкурсной комиссии органа власти могут включаться руководитель органа власти, представители кадровой и юридической службы, руководитель структурного подразделения, в котором определена перспективная потребность в специалисте определенной квалификации для последующего замещения вакантной должности.
2.3. Объявление о проведении конкурса по отбору претендентов для целевой контрактной подготовки органом государственной власти Нижегородской области размещается на официальном сайте органа государственной власти Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Объявление о проведении конкурса по отбору претендентов для целевой контрактной подготовки органом местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области публикуется в одном или нескольких периодических печатных изданиях, а также размещается на официальном сайте органа местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Объявление о проведении конкурса размещается (публикуется) не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган власти следующие документы:
а) личное заявление;
б) характеристику образовательной организации;
в) копию аттестата об основном общем образовании (аттестата о среднем общем образовании, диплома о среднем профессиональном образовании) при наличии;
г) справку из образовательной организации с результатами промежуточной аттестации;
в) документы, подтверждающие высокие показатели в учебе (копии почетных грамот победителя олимпиад по общеобразовательным предметам, благодарственных писем и т.д.).
При отборе кандидатов конкурсная комиссия органа власти учитывает результаты государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших общеобразовательные программы основного общего образования (среднего профессионального образования), промежуточной аттестации знаний по общеобразовательным предметам, соответствующим направлению подготовки (специальности), избранному претендентом, участие в общественной жизни образовательной организации, а также перспективную потребность кадров. Минимальный средний балл промежуточной аттестации знаний по общеобразовательным предметам для участия в отборе должен быть не менее 4.
Отбор кандидатов должен осуществляться с учетом соблюдения норм антикоррупционного законодательства в части недопущения возможности возникновения конфликта интересов в связи с ходатайством о выделении целевого направления родственникам или членам семьи государственного гражданского или муниципального служащего.