Реализация мероприятий программы призвана способствовать созданию эффективной целостной системы формирования кадрового потенциала в администрации города Нижнего Новгорода.
По завершении программы в администрации города Нижнего Новгорода должен быть усовершенствован порядок формирования резерва управленческих кадров, организована эффективная работа по назначению на должности муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода муниципальных служащих и граждан из кадровых резервов, организовано обучение значительного числа муниципальных служащих по различным направлениям, разработаны индивидуальные планы развития муниципальных служащих.
Таким образом, муниципальная программа позволит повысить эффективность и результативность деятельности муниципальных служащих, создать эффективный механизм формирования кадрового состава администрации города и повысить профессиональный уровень муниципальных служащих.